Page 23 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל
P. 23
5.5איסור על שימוש פרטי ברכוש החברה
לא יעשה כל שימוש בכלי עבודה ,ציוד ,חומרים ,תוכנות או ברכוש החברה למטרות פרטיות ,כמו כן לא יעשה שימוש
בשם החברה למטרות אלו.
5.6איסור קבלת מתנות
עיקרון טוהר המידות מחייב כל עובד להימנע מקבלת מתנות מגורמי חוץ ,עימם מקיימת החברה קשרים כלכליים
ועסקיים .עובד לא יבקש ולא יקבל כל תשלום או טובת הנאה ,או הבטחה לטובת הנאה ,מאדם או מוסד להם קשרי
עבודה ישירים או עקיפים עם החברה .הפרה של הוראה זו הינה עבירת משמעת חמורה ,נושא זה לפרטיו מעוגן
בנוהלי החברה.
קיבל עובד מתנה -יעבירה מידית לטיפול בוועדת מתנות.
5.7היעדרות מהעבודה
עובד לא ייעדר ,יעזוב או יפסיק את עבודתו ללא קבלת רשות מהממונה עליו.
נעדר עובד 7ימים ברציפות ללא הצדקה ,תתרה בו ההנהלה במכתב רשום .לא שב העובד לעבודה לאחר
14יום של היעדרות רצופה בלתי מוצדקת ,דינו כדין מתפטר ולא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
במקרה של היעדרות מוצדקת ,יודיע העובד לממונה עליו במועדים שלהלן:
» »שירות מילואים :למחרת קבלת צו הקריאה.
» »מחלה ,תאונה וכד’ :באותו יום או לכל המאוחר ביום שלאחריו ,תוך ציון משך היעדרותו המשוער.
» »חופשה :קיימת חובה על העובד לקבל אישור מראש ובכתב מהממונה עליו.
5.8כשירות רפואית
בהתאם לחוקים ותקנות המחייבים את החברה ואת עובדיה ,על העובדים לבצע בדיקות רפואיות ע”פ הנדרש
ובהתאם להנחיית ההנהלה.
5.9רופא הנמל
החברה מעסיקה רופא ,אשר הינו הגורם המקצועי הקובע את כשירותם התעסוקתית של העובדים.
רופא הנמל מטפל בחזרת עובד לעבודה שנעדר בעקבות מחלה ממושכת ( 21ימים ומעלה) ,תאונת עבודה או
מגבלה רפואית .כמו כן ,מטפל באישורי כשירות רפואית לקראת יציאה לקורסים ,כשירות בהתאם לתקנות ועוד.
רופא הנמל מקבל קהל פעמיים בשבוע במרפאת הנמל ,בהתאם לנוהלי החברה ובתיאום מול לשכת משאבים.
23
