Page 22 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ .5‬חובות העובדים‬

‫‪ 5.1‬חובות כלליות‬

‫† †עובד חייב למלא את התפקידים המוטלים עליו במסירות‪ ,‬בחריצות וביעילות‪ .‬עובד יתייחס באופן אדיב והוגן‬
‫ללקוחות החברה‪ ,‬לגורמי חוץ עימם יש לו ממשק ולחבריו לעבודה‪.‬‬

‫† †העובד יקפיד על הוראות הבטיחות‪ ,‬הגהות‪ ,‬לרבות נהיגה זהירה בשטח הנמל ומניעת שרפות‪.‬‬
‫† †העובד ימציא להנהלה אסמכתא רשמית אודות כל שינוי החל במעמדו האישי )שינוי שם‪ ,‬מצב משפחתי‪ ,‬מצבו‬

‫הבריאותי‪ ,‬שינוי מען‪ ,‬שינוי ברישיון הנהיגה)‪.‬‬
‫† †עובד לא ישחק במשחקי מזל ולא ישתה משקאות חריפים במהלך שעות העבודה‪.‬‬
‫† †עובד לא יזמין ולא יכניס אנשים זרים למתקני החברה‪ ,‬אלא רק כאשר הדבר מתחייב מצורכי העבודה ובאישור‬

‫בעלי התפקידים המוסמכים לכך‪.‬‬
‫† †עובד יקפיד להישמע להוראות והנחיות האחראי על אבטחת מידע‪.‬‬
‫† †חל איסור על פעילות מפלגתית במהלך שעות העבודה ובשטח הנמל‪.‬‬

‫‪ 5.2‬הצהרת קרובי משפחה‬

‫ככלל‪ ,‬כל העובדים מחויבים למלא הצהרה שנתית על קרובי משפחה בחברה‪ .‬במקרה בו נודע לעובד על שינוי‬
‫במידע שמסר‪ ,‬עליו להגיש הצהרה מתוקנת מיד כאשר נודע לו הדבר‪ .‬ההצהרה מתבצעת על גבי טופס הצהרה‬

‫בדבר קרובי משפחה המועסקים בחברת נמל אשדוד‬

‫‪ 5.3‬איסור גרימת נזק והפסד‬

‫† †לא יעשה העובד מעשה העלול להסב נזק לחברה‪ ,‬לרבות גילוי סודות מסחריים‪ ,‬הוצאת מסמכים ומסירת מידע‬
‫לאנשים זרים על עסקי החברה ופעולותיה‪.‬‬

‫† †עובד חייב לשמור על תקינות‪ ,‬שלמות וכשירות רכוש החברה‪.‬‬
‫† †השימוש בציוד‪ ,‬מכונות ומכשירים ייעשה אך ורק בהתאם להוראות הבטיחות ולצורכי עבודה בלבד‪.‬‬

‫‪ 5.4‬עבודה פרטית‬

‫ככלל‪ ,‬עובדים אינם רשאים לעסוק בעבודה שיש בצידה תמורה כספית או שווה תמורה כספית וכן ללא תמורה‬
‫כספית‪ ,‬בשום עיסוק או עבודה מחוץ לחברה‪ ,‬אלא אם הורשה לכך מראש ובכתב ע”י סמנכ”ל משאבים‪ .‬איסור זה‬

‫חל גם על עובדים בחופשה מכל סוג‪ ,‬למעט עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫‪22‬‬