Page 21 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ 4.8‬קופה לעזרה הדדית‬

‫כל עובד קבוע זכאי להצטרף לקופה לעזרה הדדית‪ .‬ההצטרפות בהתאם לתקנון הקופה‪ .‬חבר קופה זכאי לקבל‬
‫הלוואה מהקופה בתנאים מועדפים ובהחזרים נוחים‪.‬‬

‫‪ 4.9‬הלוואות מס‬

‫הלוואת מס הינה הלוואה הניתנת אוטומטית לכלל עובדי החברה ב‪ 1-‬לאפריל בכל שנה ומוחזרת ב‪ 12-‬תשלומים‬
‫שווים‪ .‬גובה ההלוואה מתפרסם לקראת מועד התשלום‪ .‬עובדים שאינם מעוניינים לקבל את ההלוואה‪ ,‬יפנו בכתב‬

‫למדור שכר‪.‬‬

‫‪ 4.10‬הלוואות שונות‬

‫עובדים זכאים לקבל הלוואות עפ”י נוהלי החברה ובהתאם לפרוט הבא‪ :‬הלוואת מנכ”ל‪ ,‬הלוואה לצרכים רפואיים‬
‫וחריגים‪ ,‬מקדמה בתשלומים‪.‬‬

‫‪ 4.11‬ביטוח חיים‬

‫החברה מממנת ביטוח חיים עבור עובדי החברה המצורפים אוטומטית עם תחילת עבודתם‪ .‬את פרטי הפוליסה‬
‫ניתן לקבל בלשכת משאבים‪.‬‬

‫‪ 4.12‬פטירת עובד או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‬

‫במקרה של פטירת עובד או בן‪/‬בת משפחה מקרבה ראשונה‪ ,‬תעמיד החברה שירותי היסעים להסעת המשתתפים‬
‫בהלוויה‪ ,‬יפורסמו מודעות אבל (כולל פרסום בעיתון מקומי) ויונח זר על הקבר בשם הנהלת החברה‪.‬‬

‫בנוסף החברה תספק "סל אבלות" הניתן למשפחה הכולל מצרכים בסיסיים‪ .‬כמו כן‪ ,‬במקרה של פטירת עובד‬
‫חברה‪ ,‬החברה תספק אוהל אבלים עפ”י בקשת המשפחה לתקופת השבעה‪.‬‬

‫‪ 4.13‬מכרזים‬

‫לכל עובד יש זכות להגיש מועמדות במכרז למשרה שמתפנה‪ ,‬לפי הפירוט שלהלן‪:‬‬
‫† †מכרז פנימי ‪ -‬עובדים קבועים המשמשים לפחות שנה אחת בתפקידם הנוכחי‪.‬‬
‫† †מכרז חיצוני ‪ -‬לאחר שנתיים בתפקיד או‪ ,‬ככל שמדובר במכרז לתפקיד באותה יחידה‪ ,‬לאחר שנה בתפקיד‪.‬‬

‫‪21‬‬