Page 122 - Sağlık Bakanlığı
P. 122
Yıl 2015
Stratejik Amaç 1 Kurumsallaşmayı ve profesyonelleşmeyi sağlamak ve yönetim kapasitesini artırmak.
Stratejik Hedef 2 Etkin bir insan kaynakları sistemi oluşturmak, insan kaynaklarını ve yönetim kapasitesini geliştirmek.
Performans Hedefi 2 Sağlık tesislerinin hizmet sunumu ve kapasitesine uygun olarak insan kaynağı projeksiyonlarının planlanması.
Kamu sağlık tesisleri insan kaynağı planlamasının orta ve uzun vadeli projeksiyonunun yapılması, insan kaynağının bilgi, deneyim ve yeterliliğini artıracak eğitim
programlarının geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Performans Göstergesi Hedeflenen I. Üç Gerçekleşme IV. Üç Yılsonu Hedefin Hedefin Hedefe
Gösterge Aylık Aylık Gerçekleşmesi Gerçekleşme Sapma Ulaşma
Düzeyi II. Üç III. Üç Oranı% Derecesi
Aylık Aylık Oranı%
100.000 kişiye düşen ebe-hemşire sayısı 145 142,72 2,28 2,81 2,82 150,63 103,88 3,88 Başarılı
Tanım Kişi başına düşen ebe-hemşire sayısını arttırılması hedeflenmektedir.
Performans Sonuçlarının Kurumumuza bağlı sağlık tesislerinde ebe-hemşire istihdamı her yıl düzenli olarak artmaktadır. Kurumumuz tarafından
Değerlendirmesi sağlık insan gücü istihdamının artırılması bağlamında yılda birkaç defa Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile ebe ve
hemşire istihdam edilmektedir. 2015 yıl sonu itibarıyla hedeflenen göstergelere ulaşılmıştır.
Yıl 2015
Stratejik Amaç 1 Kurumsallaşmayı ve profesyonelleşmeyi sağlamak ve yönetim kapasitesini artırmak.
Stratejik Hedef 3 Kurum içi ve kurum dışı mesleki eğitim faaliyetlerini teşvik etmek ve geliştirmek.
Performans Hedefi 3 İnsan kaynağının bilgi, deneyim ve yeterliliğini artıracak yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarının geliştirilmesi.
Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı ve eğitim standartlarının belirlenmesi ve bu standartlara uygun eğitim programlarının planlanması hedeflenmektedir.
Performans Göstergesi Hedeflenen I. Üç Gerçekleşme IV. Üç Yılsonu Hedefin Hedefin Hedefe
Gösterge Aylık Aylık Gerçekleşmesi Gerçekleşme Sapma Ulaşma
Düzeyi II. Üç III. Üç Oranı% Derecesi
Aylık Aylık Oranı%
Sağlık tesislerinde eğitici başına düşen tıpta 7 4 0 0,8 -0,52 4,28 163,55 63,55 Başarılı
uzmanlık öğrenci sayısı
Tanım Sağlık tesislerinde branş bazlı uzmanlık eğitimi veren eğitici sayısını arttırarak her bir eğiticiye düşen uzmanlık öğrencisi
sayısının azaltılması ile etkin eğitim sağlamak.
Performans Sonuçlarının Eğitici başına 7 uzmanlık öğrencisinin düşmesi hedeflenen performans göstergemizdir. Ancak eğitici başına yaklaşık 4
Değerlendirmesi uzmanlık öğrencisinin düşmesi ile hedeflenen performansın üzerinde bir gerçekleşme olmuştur.
Yıl 2015
Stratejik Amaç 1 Kurumsallaşmayı ve profesyonelleşmeyi sağlamak ve yönetim kapasitesini artırmak.
Stratejik Hedef 2 Kurum içi ve kurum dışı mesleki eğitim faaliyetlerini teşvik etmek ve geliştirmek.
Performans Hedefi 2 İnsan kaynağının bilgi, deneyim ve yeterliliğini artıracak yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarının geliştirilmesi.
Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı ve eğitim standartlarının belirlenmesi ve bu standartlara uygun eğitim programlarının planlanması hedeflenmektedir.
Performans Göstergesi Hedeflenen I. Üç Gerçekleşme IV. Üç Yılsonu Hedefin Hedefin Hedefe
Gösterge Aylık Aylık Gerçekleşmesi Gerçekleşme Sapma Ulaşma
Düzeyi II. Üç III. Üç Oranı% Derecesi
Aylık Aylık Oranı%
Bir yılda yurtdışına eğitim amaçlı gönderilen 8 0009 9 112,5 12,5 Başarılı
personel sayısı
Tanım Sağlık tesislerinde branş bazlı uzmanlık eğitimi veren eğitici sayısını arttırarak her bir eğiticiye düşen uzmanlık öğrencisi
sayısının azaltılması ile etkin eğitim sağlamak.
Performans Sonuçlarının Bir yılda yurtdışına eğitim amaçlı gönderilen personel sayısında hedeflenenin üzerinde gerçekleşme olmuştur.
Değerlendirmesi Bu performans hedefimizde istenilen hedeflere ulaşılmıştır.
122 İdare Faaliyet Raporu
