Page 75 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية
P. 75
اللائحة الإدارية
5.5أن الإصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل.
6.6أن العامــل امتنــع عــن عــرض نفســه عــى طبيــب ,أو امتنــع عــن قبــول معالجــة الطبيــب
المكلــف بعلاجــه مــن قبــل صاحــب العمــل دون ســبب مــروع.
7.7عـى المنشـأة أن تعـد خزانـة أو أكـر للإسـعافات الطبيـة ,مـزودة بالأدويـة وغيرهـا ,ممـا
يلــزم للإســعافات الطبيــة الأوليــة.
8.8الفصل الثالث عشر :تشغيل النساء
9.9للـرأة العاملـة الحـق في إجـازة وضـع لمـدة الأسـابيع الأربعـة السـابقة عـى التاريـخ المحتمـل
للوضــع والأســابيع الســتة اللاحقــة لــه ,ويحــدد التاريــخ المرجــح للوضــع بوســاطة طبيــب
المنشـأة أو بموجـب شـهادة طبيـة مصدقـة مـن جهـة صحيـة ،ويحظـر تشـغيل المـرأة خـال
الأسـابيع السـتة التاليـة مبـاشرة للوضـع .
1010عـى صاحـب العمـل أن يدفـع للـرأة العاملـة أثنـاء انقطاعهـا عـن عملهـا في إجـازة الوضـع مـا
يعـادل نصـف أجرهـا إذا كانـت لهـا خدمـة سـنة فأكـر لـدى صاحـب العمـل ,والأجـرة الكاملـة
إذا بلغـت مـدة خدمتهـا ثـاث سـنوات فأكـر يـوم بـدء الإجـازة ,ولا تدفـع إليهـا الأجـرة
أثنـاء إجازتهـا السـنوية العاديـة إذا كانـت قـد اسـتفادت في السـنة نفسـها مـن إجـازة وضـع
بأجـر كامـل ،ويدفـع إليهـا نصـف أجرهـا أثنـاء الإجـازة السـنوية إذا كانـت قـد اسـتفادت في
السـنة نفسـها مـن إجـازة وضـع بنصـف أجـر .
1111يسـقط حـق العاملـة فيمـا تسـتحقه وفقـا لأحـكام هـذا البـاب إذا عملـت لـدى صاحـب عمـل
آخـر أثنـاء مـدة إجازتهـا المـرح بهـا ,ولصاحـب العمـل الأصـي في هـذه الحالـة أن يحرمهـا مـن
أجرهـا عـن مـدة الإجـازة ,أو أن يسـرد مـا أداه لهـا .
1212ليلـومـرًاأةمـالنعاتامرلـيـةخالاـلويفـياتةـ.وفى زوجهـا الحـق في إجـازة بأجـر كامـل مـدة لا تقـل عـن خمسـة عـر
الفصل الرابع عشر :أحكام خاصة بالعاملين فترة واحدة ( الفترة المسائية)
أولًا /الإجازات .
الأجر. مدفوعة يوم ًا عشر أحد مقدارها سنوية إجازة المسائية للعامل في الفترة
ييوسمــ ًتا,ح وقتالكـعاومنـ اللإبجعــازدةمبـأجـري يخدمفــعسمقسـدنموـ ًاا .ت متصلـة إجـازة سـنوية لا تقـل مدتهـا عـن ثلاثـن
يجـب أن يتمتـع العامـل بإجازتـه في سـنة اسـتحقاها ,ولا يجـوز الـزول عنهـا ,ولا أن يتقـاضى
75

