Page 71 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية
P. 71
اللائحة الإدارية
الإحسـان الخـري في بريـدة.
1010يتحمـل العامـل تكاليـف عودتـه إلى بلـده في حالـة عـدم صلاحيتـه للعمـل ،أو إذا رغـب في
العـودة دون سـبب مـروع .
1111يلـزم صاحـب العمـل نفقـات تجهـز جثمـان العامـل ونقلـه إلى الجهـة الـي أبـرم فيهـا العقـد
أو اسـتقدم العامـل منهـا ,مـالم يدفـن بموافقـة ذويـه داخـل المملكـة ،ويعفـى صاحـب العمـل
في حالـة الـزام المؤسسـة العامـة للتأمينـات الاجتماعيـة بذلـك.
1212يستمر صرف أجر العامل طوال فترة التدريب أو التأهيل.
1313تتحمل المنشأة تكاليف التدريب والتأهيل وتذاكر السفر في الذهاب والعودة.
1414يجـوز للمنشـأة إنهـاء تدريـب أو تأهيـل العامـل ،وتحميلـه كافـة النفقـات الـي صرفتهـا
عليـه في سـبيل ذلـك ,وذلـك في الحـالات الآتيـة :
1515إذا ثبــت في التقاريــر الصــادرة عــن الجهــة الــي تتــولى تدريبــه أو تأهيلــه أنــه غــر جــاد في
ذل ـك.
1616إذا قرر العامل إنهاء التدريب أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مقبول.
مركـز تجمـع ,أو مـن 1717عمـعـى انلمإنلىشـأأمةاأكـننتاولفـعرمـللع ,مالوإهـعاادوتسهــائملي اولامنيـ ًتاقإـاذالكماـنـنتمحهــذلهإاقلاأممتاهـكـمن
إليهـا وسـائل لا تصـل
المواصــات المنتظمــة في مواعيــد تتفــق مــع مواعيــد العمــل عــى أن يحــم بــدل النقــل
الشـهري في حالـة تأمـن وسـائل المواصـات مـن قبـل المنشـأة .
الفصل التاسع :فترات الراحة
1.1تنظـم سـاعات العمـل وفـرات الراحـة خـال اليـوم ,بحيـث لا يعمـل أي عمـل أكـر مـن
خمـس سـاعات متتاليـة دون فـرة للراحـة و الصـاة والطعـام لا تقـل عـن نصـف سـاعة في
المـرة الواحـدة خـال مجمـوع سـاعات العمـل ,وبحيـث لا يبقـى العامـل في مـكان العمـل
أكـر مـن إحـدى عـرة سـاعة في اليـوم الواحـد .
2.2لا تدخـل الفـرات المخصصـة للراحـة والصـاة والطعـام ضمـن سـاعات العمـل الفعليـة ,ولا
يكـون العامـل خـال هـذه الفـرات تحـت سـلطة صاحـب العمـل ,ولا يجـوز لصاحـب العمـل
أن يلـزم العامـل بالبقـاء خلالهـا في مـكان العمـل.
71
