Page 14 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 14
-8-
- หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่ง
ผู้อานวยการสถานศึกษา เลื่อนเป็นวิทยฐานะผู้อานวยการเชี่ยวชาญและเล่ือนเป็นวิทยฐานะผู้อานวยการ
เชี่ยวชาญพเิ ศษ
1.2 รูปแบบไฟล์วีดิทัศน์ฯ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตาแหน่งและวิทยฐานะ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหนง่ ผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา
1.3 ภาระงานของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา
ตามหนงั สือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.3/ว 21 ลงวนั ที่ 30 สิงหาคม 2564
ตอนที่ 2 การจัดทาข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) ผู้บริหารสถานศึกษาทุกคนต้องจัดทา
ข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ค.ศ. กาหนด ทุกปงี บประมาณ เสนอตอ่ ผู้บงั คับบัญชา เพื่อพิจารณา
ให้ความเห็นชอบ โดยข้อตกลงในการพัฒนางาน ประกอบด้วย 2 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในการพัฒนางาน
ตามมาตรฐานตาแหน่ง ส่วนที่ 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานท่ีเสนอเป็นประเด็นท้าทายเพื่อพัฒนาคุณภาพ
ผู้เรียน ครู และสถานศกึ ษา
ตอนท่ี 3 การประเมินข้อตกลงในการพัฒนางาน ให้ดาเนินการตามรายละเอียดคาชี้แจง
การประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง ตัวช้ีวัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบประเมินผลการพัฒนางาน
ตามข้อตกลง แบบสรุปผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง และคาชี้แจงการดาเนินการประเมิน
เพอ่ื ขอมวี ิทยฐานะและเลอื่ นวิทยฐานะ ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการฯ ว 10/2564 ในช่วงระยะเวลาเปลยี่ นผ่าน
โดยการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงให้มีคณะกรรมการประเมิน
3 คน ต่อผู้รับการประเมิน 1 ราย ประเมินปีงบประมาณละ 1 ครั้ง เม่ือสิ้นปีงบประมาณ โดยตามหลักเกณฑ์
และวิธีการน้ีกาหนดให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาทุกคน
จัดทาข้อตกลงในการพัฒนางานกับผู้บังคับบัญชาทุกปีงบประมาณ โดยผลการประเมินสามารถนาไปใช้
ในการบริหารงานบุคคลได้ ดงั นี้
1. ใช้เป็นคุณสมบัติในการขอรับการประเมินเพ่ือให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะ
ของผู้บริหารสถานศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ที่กาหนดไว้ในหมวด 3 - หมวด 6 และแนวปฏิบัติ
การดาเนนิ การขอมวี ิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะในช่วงระยะเวลาเปลยี่ นผ่าน ทกี่ าหนดไวใ้ นหมวด 7 แลว้ แต่กรณี
2. ใช้ผลการประเมนิ ตาแหน่งและวิทยฐานะของผู้บริหารสถานศึกษา เพื่อดารงไว้
ซึ่งความรู้ความสามารถ ความชานาญการ หรือความเชี่ยวชาญในตาแหน่งและวิทยฐานะท่ีได้รับการบรรจุ
และแตง่ ตั้ง ตามนัยมาตรา 55 ตามหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารท่กี าหนดไวใ้ นหมวด 8
3. ใช้เป็นองค์ประกอบในการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน
ในการพจิ ารณาเลอ่ื นเงนิ เดอื น
