Page 90 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 90
- 84 -
ท่ีมีวิทยฐานะไม่ต่ากว่าผู้อานวยการชานาญการพิเศษ หรือผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ ความสามารถเหมาะสม
จานวน 2 คน เป็นกรรมการประเมิน
กรณีท่ีผู้อานวยการสถานศึกษาน้ันไม่อาจประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง
ของรองผู้อานวยการสถานศึกษาด้วยเหตุใด ๆ ให้แต่งตั้งผู้อานวยการสถานศึกษาใกล้เคียง ท่ีมีความรู้
ความสามารถเหมาะสม เป็นประธานกรรมการประเมินแทน
2.2.2 ตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา
ให้เลขาธิการคณะกรรมการการอาชีวศึกษา หรือเลขาธิการ กศน. หรือ
ผอู้ านวยการสานักงาน กศน. จงั หวัด/กรงุ เทพมหานคร แล้วแตก่ รณี แตง่ ตั้งคณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางาน
ตามขอ้ ตกลง จานวน 3 คน ประกอบด้วย
1) ผบู้ งั คับบัญชาของผรู้ ับการประเมินหรอื ผู้ที่ได้รบั มอบหมายเปน็ ประธานกรรมการ
2) ผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันอุดมศึกษาที่มีความรู้ ความสามารถเหมาะสม
และดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือผู้อานวยการสถานศึกษาอ่ืนที่มีวิทยฐานะไม่ต่ากว่า
วิทยฐานะผู้อานวยการชานาญการพิเศษ หรือผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสม จานวน 2 คน
เปน็ กรรมการประเมนิ
3. วธิ กี ารประเมนิ
ใหค้ ณะกรรมการประเมิน ประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงของผู้บริหารสถานศึกษา
ในแตล่ ะรอบการประเมิน โดยพิจารณาประเมนิ ตามระดบั การปฏบิ ตั ิทีค่ าดหวังของตาแหน่งและวทิ ยฐานะ ตามแบบที่
ก.ค.ศ. กาหนด
4. เกณฑก์ ารตัดสิน
ผู้บริหารสถานศึกษาต้องมีภาระงานเป็นไปตามที่ ก.ค.ศ. กาหนด และมีผลการประเมิน
การพัฒนางานตามข้อตกลง ผ่านเกณฑ์ โดยต้องได้คะแนนจากกรรมการแตล่ ะคน ไมต่ า่ กวา่ ร้อยละ 70
