Page 108 - FINAL REPORT FPN-latest

Gambarajah 7.28: Indeks Kepuasan GraduanTerhadap Keseluruhan UiTM Mengikut Fakulti 2017

Selain itu, tracer study turut dijalankan bagi mengenalpasti tahap kepuasan hati pelajar
sepanjang mereka berada di UiTM. Di bawah merupakan perbandingan indeks kepuasan hati
pelajar terhadap FPN pada tahun 2017. Jelas kelihatan kadar indeks kepuasan graduan
melebihi sasaran 4% yang ditetapkan oleh CSPI.

7.5 HASIL TUMPUAN SUMBER MANUSIA
7.5.1 Keberkesanan Penglibatan Sumber Manusia
Seluruh warga FPN telah memberikan penglibatan yang baik dalam menjayakan aktiviti
pengurusan dan pembangunan pelajar yang dirancang. Keberkesanan penglibatan seluruh
warga FPN dapat dilihat melalui pelbagai hasil pencapaian yang dilaporkan di hasil pencapaian
perancangan strategik, tumpuan pelanggan, tumpuan operasi dan kewangan. Komitmen warga
FPN dalam menjayakan aktiviti pembangunan pelajar dapat diukur melalui:
1) Penglibatan sebagai fasilitator, penasihat, penceramah
2) Penganugerahan Penasihat Akademik (PA) dan Pensyarah Mengajar (PM) cemerlang
3) Kejayaan memenangi pertandingan inovasi yang berkaitan dengan pembangunan
pelajar

1) Penglibatan sebagai fasilitator, penasihat, penceramah
Peningkatan bilangan pensyarah yang melibatkan
diri dalam aktiviti-aktiviti pelajar membuktikan
penglibatan sumber manusia yang baik di
peringkat fakulti (Rujuk Lampiran 7.4). Gambarajah
7.29 memaparkan peningkatan jumlah pensyarah
yang melibatkan diri dalam aktiviti pembangunan
pelajar dari tahun 2015 sehingga tahun 2017. Hasil
analisa mendapati terdapat peningkatan pensyarah
yang dilantik sebagai fasilitator, penasihat,
penceramah, pegawai pengiring dan ahli
jawatankuasa dengan bilangan 55 orang pada Gambarajah 7.29: Bilangan
tahun 2017 berbanding 54 orang pada tahun 2016 Penglibatan Pensyarah
dan 51 orang pada tahun 2015.

62