Page 111 - FINAL REPORT FPN-latest
P. 111
menyediakan kaedah P&P yang lebih menarik dan praktikal dalam membentuk graduan holistik
disamping memupuk kreativiti pensyarah itu sendiri.
7.5.2 Tahap Kegirangan Sumber Manusia
Suasana kerja yang didukung oleh sikap dan nilai keseronokan bekerja
mampu mewujudkan amalan positif, komitmen yang tinggi dan kerjasama di
kalangan staf FPN. Seterusnya dapat meningkatkan kualiti dan produktiviti
mutu perkhidmatan. Tahap kegirangan sumber manusia di FPN dapat dinilai
melalui:
1. Indeks Kegembiraan FPN
FPN telah melaksanakan soal selidik iaitu Happiness at
Work Survey buat pertama kalinya pada tahun 2016.
Gambarajah 7.36 memaparkan maklumbalas tahap 2017 74
kepuasan hati sumber manusia terhadap persekitaran
dan sistem kerja di pejabat bagi tahun 2017 dan tahun 2016 64
2016. Hasil soal selidik tersebut mendapati terdapat
peningkatan Indeks Kegembiraan di FPN dengan skor
purata keseluruhan 74% pada tahun 2017 berbanding 0 20 40 60 80
64% pada tahun terdahulu 2016. Skor
Indeks kegembiraan FPN (F19) seperti di Gambarajah 7.36: Indeks
Gambarajah 7.37 menunjukkan FPN Kegembiraan Tenaga Kerja di
berada di tempat kedua terbaik FPN
berbanding dengan fakulti-fakulti lain, walaupun sedikit di bawah sasaran yang
ditetapkan iaitu 80%. Ini menunjukkan warga FPN berpuas hati terhadap kerja
yang diberi dan suasana persekitaran di tempat kerja. Kegembiraan staf adalah penting bagi
mendapatkan kerjasama yang maksimum dalam menggerakkan agenda FPN. Staf yang
gembira adalah lebih produktif dan efisien.
Indeks Kegembiraan UiTM 2017 Mengikut Fakulti
74% 69% 63% 67% 75% 73% 70% 72% 72% 73% 70% 72% 72% 68% 71% 69% 72% 69% 74% 65% 70% 69% 68% 70% 69% 66%
F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F12 F13 F14 F15 F16 F17 F18 F19 F20 F21 F22 F23 F24 F25 F26
Gambarajah 7.37: Indeks Kegembiraan UiTM 2017 Mengikut Fakulti
2. Indeks Kepuasan Graduan terhadap Tenaga Pengajar FPN
Kualiti tenaga pengajar menjadi penyumbang dan pendokong kepada pembangunan pelajar.
Adalah menjadi objektif UiTM untuk memastikan produk UiTM bukan sahaja dapat memenuhi
pasaran guna tenaga manusia tempatan,
malah juga bersedia berkhidmat di peringkat
global. Mengikut KPI CSPI FPN untuk tahun
4.33, 34%
4.29, 33%2015 2017, Indeks Kepuasan Graduan terhadap
4.29, 33% 2016 tenaga pengajar yang telah ditetapkan adalah
4.35. Walaupun tidak menepati sasaran yang
4.26, 33% 2017 ditetapkan, terdapat peningkatan indeks
kepada 4.29 pada tahun 2017 berbanding
4.26 pada tahun 2015. Secara
keseluruhannya menunjukkan pelajar berpuas
Gambarajah 7.38: Indeks Kepuasan Graduan
terhadap Tenaga Pengajar FPN bagi tahun 65
2015-2017
