Page 22 - 112890-hoveret-pnim CC INT

‫עיקרי תכנית העבודה לשנת ‪2015‬‬
‫ •חיזוק וביסוס של יכולות ניהול ההון האנושי במשרד לשם קבלת סמכויות הניהול מנציבות‬

‫שירות המדינה‪.‬‬
‫ •ביסוס תשתית המאפשרת תכנון מסודר ומקצועי להון האנושי‪ ,‬תוך שיפור תהליכי העבודה‬

‫הפנים משרדיים‪.‬‬
‫ •שיפור תהליכי קליטת עובד‪.‬‬
‫ •פיתוח‪ ,‬קליטה וטיפול בבני‪/‬בנות שירות באגף משאבי אנוש‪.‬‬
‫ •קידום פעולות מטה להבטחת ייצוג הולם למגזרים במיקוד‪.‬‬
‫נתונים סטטיסטיים משמעותיים‪:‬‬

‫ •‪ 1173‬קליטות עובדים‬
‫ •‪ 1000‬סיומי העסקה (מתוכם‪ 23 :‬בפרישה‪ 38 ,‬מעבר משרד‪ 939 ,‬עזיבה מוחלטת)‬

‫ •‪ 503‬חל"ד חל"ת‪.‬‬
‫ •‪ 1077‬שינויי תקינה‪.‬‬
‫ •כ‪ 100 -‬מינויים בפועל‪.‬‬
‫ •‪ 1267‬קידום עובדים בדרגות (כולל קיצורי פז"מ)‬
‫ •כ‪ 2319 -‬הארכות ויצירת חוזי העסקה‪.‬‬
‫ •מכרזים‪ 297 :‬מכרזי כ"א (מתוכם ‪ 3‬ועדות איתור)‬
‫ •‪ 11,085‬מועמדים הגישו מועמדות במכרזים וטופלו‪.‬‬

‫‪22‬‬