Page 21 - 112890-hoveret-pnim CC INT
P. 21

‫סמנכ"לית בכירה ניהול ההון האנושי‬

                                                                                        ‫גב' אביבה יצחקי‬

                        ‫משרד המשפטים‪ ,‬רחוב צאלח א‪-‬דין ‪ ,29‬ירושלים‪ ,‬ת"ד ‪ ,49029‬מיקוד ‪9149001‬‬
                   ‫טלפון‪ 02-6466964 :‬פקס‪ 02-6466754 .‬דואר אלקטרוני‪shirac@justice.gov.il :‬‬

                                                                         ‫‪ .1‬חזון וייעוד של האגף‬
‫חזון ‪ -‬משאב אנושי‪ ,‬איכותי‪ ,‬מקצועי ושירותי‪ ,‬שיהווה עמוד התווך בהצלחת משרד המשפטים‬

                                                                                   ‫במימוש ייעודו‪.‬‬
‫ייעוד ‪ -‬העצמת המשאב האנושי ‪ -‬איכותו‪ ,‬מקצועיותו ורווחתו‪ ,‬תוך התאמתו ליעדים ולצרכים‬

                                         ‫הארגוניים ותפקידיו של משרד המשפטים‪ ,‬זאת על ידי‪:‬‬
                                                                 ‫– תכנון ופיתוח של ההון האנושי‪.‬‬

‫– מיצוי זכויות של כלל העובדים וחובותיהם במשרד המשפטים‪ ,‬על פי הוראות התקשי"ר‬
                    ‫והקריטריונים שאושרו בנציבות שירות המדינה‪ ,‬ובכפוף להנחיות ההנהלה‪.‬‬

  ‫– טיפול מיטבי‪ ,‬איכותי ושירותי במכלול המשאב האנושי‪ ,‬החל מאיתורו וגיוסו של העובד ועד‬
                                                                                       ‫לפרישתו‪.‬‬

                                                   ‫– התאמת תפקוד העובדים לארגון ולאתגריו‪.‬‬

                                                        ‫האגף עוסק‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בנושאים הנ"ל‪:‬‬
‫	•ניהול משאבי אנוש בהתאם להוראות התקשי"ר‪ ,‬הוראות נציבות שירות המדינה‪ ,‬היחידה‬

                                                ‫להסכמי עבודה והחשב הכללי במשרד האוצר‪.‬‬
  ‫	•קידום ופיתוח העובד מיום קליטתו ועד לסיום העסקתו בהליך פרישה או סיום העסקה אחר‪.‬‬
‫	•גיוס וקליטה של עובדים ‪ -‬ביצוע הליך מכרזים בכל יחידות המשרד‪ ,‬פיקוח ובקרה על ועדות‬

                ‫בחינה וקיום קשר עם נציבות שירות המדינה בהליכי מכרז של משרות בכירות‪.‬‬
                                                                     ‫	•קידום ופיתוח רווחת העובד‪.‬‬

                                             ‫	•תקנון יחידות חדשות‪ ,‬שינויים ארגונים ושינויי תקינה‪.‬‬
                           ‫	•מתן שירות להנהלת המשרד ולעובדים בכל הקשור במשאבי אנוש‪.‬‬

                                                         ‫	•קידום עובדי המשרד במסלולים שונים‪.‬‬
         ‫	•פיקוח ובקרה על כלל התהליכים המתבצעים בתחום משאבי אנוש ביחידות המשרד‪.‬‬

                ‫	•פיתוח פורטל משאבי אנוש ככלי המשרת את העובדים ולהעברת ידע ונהלים‪.‬‬
                                                             ‫	•בקרת הנוכחות של עובדי המשרד‪.‬‬

                                                                    ‫עיקרי ההישגים לשנת ‪2014‬‬
‫	•הקמת יחידות‪ ,‬גופים ותקינה ‪:‬הקמת בתי הדין לעררים‪ ,‬נציבות ביקורת על התביעה והייצוג‬
‫בערכאות‪ ,‬אגף בכיר תכנון ומדיניות‪ ,‬תקינה למשימה מע"מ ‪ 0‬בשומת מקרקעין‪ ,‬תקינה ברשות‬

                                                                                       ‫הפטנטים‪.‬‬
‫	•סיום סכסוך עבודה באגף רישום והסדר מקרקעין ובאגף האפוטרופוס הכללי‪ ,‬הכונס הרשמי‬

                                                                                   ‫ורשם הירושה‪.‬‬
‫	•הכרה בצורך בפיצול תפקיד סמנכ"ל למינהל ומשאבי אנוש לשניים‪ :‬סמנכ"ל ההון האנושי‬

   ‫וסמנכ"ל תפעול ולוגיסטיקה‪ ,‬והובלת תהליך בניית שני הגופים באופן שייתן מענה לצרכים‪.‬‬
                                            ‫	•הטמעת מערכת ‪ ESS -‬מערכת דיווח נוכחות אישית‪.‬‬
                                                                      ‫	•קליטת תחום שכר העידוד‪.‬‬

                                         ‫‪21‬‬
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26