Page 26 - 112890-hoveret-pnim CC INT
P. 26
כתובע ,תוצר של שילוב בין היכולות המשפטיות-מקצועיות לבין יכולת הניהול והוויסות הרגשי
במצבים בלתי צפויים ובמצבי לחץ במהלך ניהול התיק בכלל ובהופעה בבית משפט בפרט.
•שביעות רצון ברמה גבוהה מאוד מהשירות המקצועי הניתן למנהלים על ידי היחידה ,הן
במסגרות ההכשרה ,הן במסגרת הליווי האישי והן במענה לייעוץ בפניות אד הוק.
עיקרי תכנית העבודה לשנת 2015
• 40מנהלים נוספים בעלי ידע ניהולי עדכני ויישומי למילוי מיטבי של תפקידם הניהולי וזאת
באמצעות התוכנית לפיתוח מנהלים.
• 50מנהלים בוגרים נוספים בעלי ידע ניהולי חדש ,עדכני ויישומי להתמודדות מיטבית עם אתגרי
הניהול של ימינו ,וזאת באמצעות התוכנית "שיח מנהלים".
• 60מנהלים בדרג ביניים בפרקליטות ,בעלי ידע ניהולי עדכני ויישומי לחיזוק יכולותיהם במילוי
תפקידם הניהולי ,וזאת באמצעות התוכנית להכשרת מנהלים בדרג ביניים בפרקליטות.
•הטמעת תפיסה הוליסטית הלכה למעשה בהשתלמויות הפרקליטים :,חיזוק הידע המקצועי
משפטי מחד וחיזוק החוסן הנפשי מאידך.
•פורטל פיתוח מנהלים כערוץ רלוונטי ומקדם בעבור המנהלים במשרד הלכה למעשה.
•הגדלת מספר המנהלים הפונים להתייעצות אד הוק בצומתי החלטות משמעותיות.
•הגדלת מספר המנהלים שיחזקו את יכולותיהם הניהוליות במילוי תפקידיהם באמצעות ליווי
אישי .מנהלים ביחידות במשרד יקיימו תהליך לשיפור ביצועים כאשר שיחת המשוב וההערכה
השנתית מהווה הן שיחה מסכמת והן צופה קדימה.
•בניית תשתית אירגונית לקידום איכות השרות ביחידות באמצעות צוותי שיפור יחידתיים ובין
יחידתיים.
•ליווי פורום מנהלים יחידתי ביחידות במשרד.
נתונים סטטיסטיים משמעותיים
• 313מנהלים הוכשרו במסגרת התוכנית לפיתוח מנהלים מאז .2003
•מתוכם 93 :התקדמו לתפקידים בכירים יותר 11 ,שינו תפקיד רוחבי.
• 165בוגרי התוכנית העמיקו את הידע הניהולי שלהם במסגרת תכניות ההמשך.
• 31מנהלים חיזקו את יכולותיהם הניהוליות למימוש מיטבי של תפקידיהם ולהובלת שינויים
ביחידותיהם באמצעות ליווי אישי מטעם היחידה.
• 11מנהלי יחידות בכירים קיבלו ליווי אישי עם כניסתם לתפקיד ניהולי חדש.
26
