Page 216 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1

บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)

1) ค่าตอบแทนพนักงาน
ี
ี
ประเภทค่าตอบแทน ป 2562 ป 2563 ป 2564
ี
(ลานบาท) (ล้านบาท) (ล้านบาท)
้
เงินเดือน 99.66 109.06 108.52
โบนัส 3.08 0.98 9.46
ค่าล่วงเวลา 20.74 25.14 25.32
สวัสดิการอืนๆ 12.39 14.32 15.08

รวม 135.87 149.48 158.38

ค่าตอบแทนของพนักงานของบริษัทฯ (ไม่รวมผู้บริหาร) ในป 2562 – 2564 มีจํานวน 135.87 ล้านบาท
ี
149.48 ล้านบาท และ 158.38 ล้านบาท ตามลําดับ โดยเปนค่าตอบแทนในรูป เงินเดือน ค่าเบี ยประกันสังคมพนักงาน
็
ค่าเบี ยเลียง ค่าเบียขยัน เงินโบนัสประจําป กองทุนเงินทดแทนพนักงาน กองทุนสํารองเลี ยงชีพ ค่าสวัสดิการพนักงาน

ี

์
ค่าล่วงเวลาพนักงาน ค่าวิชาชีพ ค่าแรงรายวัน และผลประโยชนพนักงานเกษียณอายุ นอกเหนือจากค่าตอบแทนในรูป

็
ของเงินแล้ว บริษัทฯ ได้จัดให้มีผลประโยชนตอบแทนให้กับพนักงานในรูปแบบสวัสดิการอื นๆ เพือเปนแรงจูงใจและ
์
ี
เพิ มประสิทธิภาพในการทํางานของพนักงาน เช่น การประกันอบัติเหตุ วันหยุดประจําป ประกันสังคม กองทุนสํารอง
ุ
เลียงชีพ งานเลียงสังสรรค์ประจําป ห้องพักผู้บริหารและพนักงาน ตรวจสุขภาพประจําป เปนต้น

ี
็

ี
ี
ี
2) กองทุนสํารองเล ยงชพ

บริษัทฯ ได้จัดให้มีกองทุนสํารองเลียงชีพภายใต้การจัดการของ บริษัท เอไอเอ จํากัด ภายใต้ชือกองทนสํารอง

ุ

เลี ยงชีพ เอไอเอ มั นคง ซึงเปนบริษัทจัดการกองทุน ตามพระราชบัญญัติกองทุนสํารองเลียงชีพ พ.ศ. 2530 (รวมทั งทีมี
็

การแก้ไขเพิ มเติม) ตั งแต่วันที 1 กรกฏาคม 2553 โดยบริษัทฯ ได้กําหนดนโยบายสมทบในอัตราส่วนร้อยละ 2.00 ของ

็
่
เงินเดือนขึ นอยูกับอายุสมาชิก เพือเปนแรงจูงใจให้กับพนักงานทํางานกับบริษัทฯ ในระยะยาวและเปนการสร้างความ
็

มั นคงให้กับพนักงาน ทั งนี ณ วันที 31 ธันวาคม 2564 มีพนักงานบริษัทฯ เข้าร่วมสมทบกองทุนสํารองเลียงชีพจํานวน
็
678 คน โดยเปนผู้บริหารจํานวน 5 คน และพนักงานจํานวน 673 คน
3) นโยบายพัฒนาบุคคลากร

ึ
บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความสําคัญของการฝกอบรมและการพัฒนาบุคคลากร เพือเสริมสร้างความรู้
้
ความสามารถให้แก่พนักงานและสามารถนาไปปฏิบัติงานให้ก้าวหนาทันต่อการเปลี ยนแปลงและเปนไปตามกลยุทธ์
ํ
็
ึ
บริษัทฯ จึงมีการจัดทําแผนการฝกอบรมรายป ซึงสอดคล้องและเหมาะสมกับแผนงานธุรกิจ มีการสํารวจความต้องการ

ี
ในการฝกอบรมของบุคคลากรทุกระดับ โดยการฝกอบรมและพัฒนาพนักงาน ประกอบไปด้วย การฝกอบรมเกี ยวกับ
ึ
ึ
ึ
ึ
้

งานในหนาทีและการฝกอบรมเกียวกับการบริหารจัดการและพฤติกรรมองค์กรอืนๆ ทั งนี บริษัทฯ จะจัดให้มีการ

ึ
ฝกอบรมทั งภายในและภายนอกองค์กร
ี
ี
้
้
ี
4) ขอพิพาทดานแรงงานทสําคัญในช่วง 3 ปทผ่านมา
ในระยะเวลา 3 ปทีผ่านมา บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานแตอย่างใด

่
ี

้

ส่วนที 2.3 หัวข้อ 2.3.7 หนา 17