Page 14 - จริยธรรม ฝน 7.3.64
P. 14
11
3. อัตตญั ญุตา (Knowing Oneself) ความเปน็ ผู้รจู้ กั ตน คอื ร้จู ักเราวา่ เราน้ันโดยฐานะภาวะเพศ ความรู้
ความสามารถ และคณุ ธรรมเปน็ อย่างไร และเทา่ ใด แล้วประพฤติใหเ้ หมาะสม และรู้จักท่ีจะปรับปรุงต่อไป ในท่ีน้ี
หมายถงึ รจู้ กั องคก์ รทเี่ ราบริหารเป็นอย่างดีว่ามีจุดด้อย จุดแข็งอย่างไร มีขีดความสามารถอย่างไร และรู้จักการ
ปรับปรุงองค์กรให้ทันต่อเหตุการณ์ที่มีผลกระทบ รวมท้ังการบริหาร ความแตกต่างที่จะทาให้องค์กรเป็นเลิศมี
ประสทิ ธิภาพ และมั่นคงถาวร
4. มตั ตญั ญตุ า (Moderation, Knowing how to be temperate) ความผู้รจู้ ักประมาณ คือ ความพอดี
ในการจ่ายโภคทรัพย์ ในท่ีน้ีหมายถึงการบริหารการเงิน หรือการขยายกิจการต้องพิจารณาให้รู้จักประมาณใน
ความเพยี งพอขององค์กรขดี ความสามารถขององค์กร ขดี ความสามารถของทรพั ยากรมนุษย์ในองค์กร รวมท้ังการ
แขง่ ขันทีร่ อบคอบและรูจ้ ักประมาณขดี ความสามารถขององคก์ ร
5. กาลัญญุตา (Knowing the Propertime) ความเป็นผู้รู้จักกาล คือ รู้กาลเวลา อันเหมาะสม และ
ระยะเวลาในการประกอบกจิ ในท่นี ้ีหมายถึง การบริหารจัดการ จะต้องมีความเขา้ ใจถึงระยะเวลาที่เหมาะสม การ
สร้างโอกาสขององค์กรจะต้องพิจารณาถึงสถานการณ์ในเวลานั้น ๆ ว่า ควรจะดาเนินการอย่างไร อะไรควรงด
อะไรควรกระทา เวลาใดควรขยายกิจการ หรือช่วงเวลาใดท่ีจะบริหารองค์กรให้ประสบผลสาเร็จต่อองค์กรมาก
ทสี่ ุด
6. ปริสัญญุตา (Knowing the Assembly, Knowing the Society) ความเป็นผู้รู้จัก ชุมชน คือ รู้กริยา
ทีจ่ ะประพฤตติ อ่ ชมุ ชนนนั้ ว่าควรจะดาเนินการอย่างไร การบริหารจดั การ จาเปน็ ต้อง ปฏิสัมพนั ธ์กับองค์กรต่าง ๆ
ทั้งทีเ่ ปน็ พันธมิตร และคู่แขง่ การสรา้ งสรร หรอื การประสานงานกับชุมชน หรือกลุ่มบุคคลที่มีผลต่อองค์กร ก็คือ
เขา้ ถึง เข้าใจ และพัฒนา เป็นการบรหิ ารจดั การท่สี รา้ งความสัมพนั ธ์ด้วยเมตตา ความเอ้ือเฟ้ือเผื่อแผ่ต่อชุมชนหรือ
สาธารณะชน จะเปน็ ภาพลักษณ์ทดี่ ีขององคก์ ร
7. ปุคคลัญญุตา (Knowing the individual, Knowing the different individuals) ความเป็นผู้รู้จัก
บคุ คล คอื รู้จักความแตกต่างของบุคคลว่าโดยอัธยาศัย ความสามารถ และคุณธรรม ตลอดถึงรู้ในความสามารถ
ของบุคคล และใช้มอบงานท่ีเหมาะสมให้การบริหารจัดการในการรู้บุคคล เปรียบเสมือนการพัฒนาและบริหาร
ทรัพยากรมนษุ ยท์ ี่จะต้องมกี ารพัฒนา และบริหารบคุ คลในองค์กรใหม้ ีความรคู้ วามสามารถ และภักดีต่อองค์กร มี
ความสามัคคี สร้างความเป็นธรรม และเสมอภาคให้แก่ บุคลากรในองค์กร รวมถึงการทางานเป็นหมู่คณะการ
ติดต่อสอื่ สารกบั บคุ คลต่าง ๆ ดว้ ยความเปน็ มติ รไมตรี รวมท้งั มีความจรงิ ใจตอ่ กัน
