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TALENTUM LATAM

Por su parte, en materia de “Negociación negociación se trata de una obligación
Colectiva” -la Ley 14.250 y sus de medios y no de resultado (lograr el
modificatorias- han consagrado como acuerdo colectivo).
facultades otorgadas al empleador las - Requerir la homologación del convenio
relacionadas con: ante la autoridad administrativa.
- Conformar “comisiones paritarias”
- Celebrar convenios colectivos de con el fin de interpretar los convenios
trabajo; colectivos e intervenir en la solución de
- Acordar el nivel de negociación o conflictos suscitados con motivo de su
alcance del convenio (actividad, rama, aplicación.
empresa o establecimiento)
- Negociar, acordando o no, los Conviene aclarar que las atribuciones
contenidos del convenio colectivo, con conferidas por la Ley 14.250 al empleador
la sola limitación de que ellos no atenten no son exclusivas sino que han sido
contra el orden público o afecten el interés otorgadas de manera concurrente con
general. Recordar que la obligación de la representación de los trabajadores.

Relaciones de las facultades del empleador
con otros aspectos

El primer derecho que tiene una persona asumir, o no, la calidad de empleador,
libre, es el de optar por ser empleador, por tanto, todos los aspectos previamente
no serlo, o dejar de serlo lo que se vincula enumerados ejercen influencia en dicha
con los derechos y facultades inherentes decisión la que en última instancia
a las personas (físicas y jurídicas). implica una decisión positiva o negativa
Dicha decisión está influenciada de inversión y asunción de riesgos,
por los contextos políticos, económicos, características propias del papel (rol) de
sociales, tecnológicos, ecológicos empleador que, como se dijera, puedo o
y legislativos vigentes e implica una no ser asumido.
comportamiento volitivo respecto de

Brevísimas reflexiones finales

Ante un escenario de crisis, o hipotética superar la situación de crisis brindando
crisis, el Derecho de Trabajo puede mayor adaptabilidad -sea mediante la
funcionar bien como herramienta de autorización de la negociación colectiva
protección de los trabajadores y el in peius, sea mediante el otorgamiento
empleo -limitando las causales de de facultades reales que permitan
despido o aumentando los costos de readaptar la producción y las tareas
extinción del contrato- o proporcionar desarrolladas por los colaboradores a
medios capaces de propender a las nuevas necesidades impuestas en un

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