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TALENTUM LATAM

Costa Rica

1. En camino a una Reforma Procesal Laboral

Costa Rica estrena la principal reforma laboral, desde la promulgación del
Código de Trabajo en el año 1943. Se modifican y adicional más de trecientos
artículos, cantidad muy importante tomando en cuenta que ese cuerpo legal,
se compone de casi 700 artículos. Entre los temas más importantes de esta
reforma legal, se encuentran los siguientes:

• Discriminación

Con esta modificación, se amplía el espectro de temas relacionados con
discriminación laboral. Hasta ahora, la legislación local, establecía cuatro
generadores de discriminación: 1- Edad; 2- Religión; 3- Genero y 4- Etnia.
Con la nueva reforma, se amplían estos temas a un número de catorce:
Sexo, Religión, Raza, Orientación Sexual, Edad, Estado Civil, Opinión
Política, Ascendencia Nacional, Origen Social, Filiación, Discapacidad,
Afiliación sindical, Situación Económica o cualquier otra forma análoga de
discriminación. Como aspecto novedoso, se amplían las responsabilidades
organizacionales, introduciéndose un tema de responsabilidad subjetiva,
para los trabajadores que se les demuestre haber incurrido en prácticas
discriminatorias.

• Carga de la Prueba

Se establece claramente que la responsabilidad de mantener la documentación
de prueba y la evidencia necesaria para demostrar el cumplimiento de
obligaciones laborales, está del lado del patrono. Se presumirá que, el
dicho del trabajador es cierto, si el patrono no aporta la evidencia documental
que demuestre lo contrario.

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