Page 90 - revista_fidagh_2017_agosto

TALENTUM LATAM

Rep. Dominicana

AMARILIS GARCÍA R.

Presidenta ADOARH

La ley actualmente vigente que regula a la Ley, cada uno defendiendo los
todos los asuntos relacionados con el intereses de su sector. Sus demandas, si
trabajo en la República Dominicana, bien definen oportunidades de mejoras,
tiene 25 años de promulgada. Su a la vez generan un estado tensionar
aplicación durante los años transcurridos, entre ellos.
ha evidenciado que necesita ser
mejorada en ciertas disposiciones que A la fecha el mayor de los desafíos en
están resultando inaplicables a causa temas de relaciones laborales, lo es
de las exigencias de un contexto socio lograr restaurar el diálogo entre las partes
económico, nacional e internacional, y a efectos consensuar una reforma
significativamente diferente al que con el empresariado, los trabajadores
existía un cuarto de siglo atrás. y gobierno, que tome en cuenta la
realidad económica, que mejore las
El dialogo para la reforma del Código, condiciones salariales en términos
iniciado en 2013 no ha concluido. generales y promueva el empleo digno,
Existe un impasse a consecuencias de así como las capacidades productivas de
desacuerdos en torno a varios temas. Los las empresas, incluyendo las pequeñas y
grupos sindicales y empresariales han medianas empresas, permitiendo al país
presentado sus inquietudes con relación ser más competitivo.

Uruguay

No puede ser sorpresa para nadie
los avances tecnológicos, de carácter
exponencial y disruptivo que se van
produciendo día a día en el mundo
y también en Uruguay, a pesar que
muchos dicen que los cambios llegan a
nuestro país treinta años después.
JOSÉ PRATO ¿A qué modelo de relaciones laborales

Miembro del nos enfrentamos en este nuevo mundo
Consejo Consultivo tecnologizado al máximo? Parecería
ADPUGH que el menos perjudicado podría ser el

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