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TALENTUM LATAM

Panamá

JAVIER VALLARINO
Miembro Junta Directiva
ANREH

EL DESAFÍO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE PANAMÁ

El Código de Trabajo de Panamá, fue que sus trabajadores disfruten sus
aprobado a finales de diciembre de vacaciones de una manera más flexible.
1971; a pesar de que su texto ha sido Finalmente, el Código de Trabajo no
modificado, muchas de sus disposiciones contempla el trabajo remoto. A pesar de
han quedado desfasadas. que un número plural de empresa han
implementado esta modalidad, cierto es
En materia salarial, el Código de Trabajo que esta forma de trabajo, al no estar
no contempla el pago de salario a regulada, presenta una serie de riesgos
través de transferencia a una cuenta para el empleador en materia de horas
bancaria. Sin embargo, la mayoría de los extras y accidentes de trabajo en la
empleadores pagan el salario a través residencia del trabajador.
de transferencia.
El desafío, consiste entonces en impulsar
En materia de vacaciones, el Código de iniciativas legislativas tendientes a
Trabajo solamente permite el disfrute adecuar las normas del Código de
de los 30 días de vacaciones anuales Trabajo, para que su texto esté sintonía
en forma ininterrumpida. Sin embargo, con la realidad laboral de nuestro país.
la mayoría de los empleadores permiten

Paraguay

Uno de los desafíos a los que se enfrenta
los sindicatos es el de tratar que las
empresas se formalicen. El índice de
informalidad empresarial, según el
Ministerio del Trabajo y la Seguridad
Social es elevadísimo. Esto trae aparejado
MIRIAM GINZO cuestiones como la formalización del

Pta. Asociación salario; que por lo general, aquí en
Paraguaya de Paraguay, el salario mínimo es tomado
RR.HH. como techo, no como piso. El Ministerio

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