Page 86 - revista_fidagh_2017_agosto

TALENTUM LATAM

Ecuador

PILAR MONCAYO

Directora ADGHE
Comisión laboral

En Ecuador uno de los principales las relaciones laborales y su marco
desafíos es la generación de empleo, jurídico, adaptando las modalidades
para ello se están realizando propuestas contractuales a las necesidades de la
de diferentes esquemas de adaptabilidad empresas, gestionando la diversidad,
laboral, dinamización de las relaciones adaptabilidad al cambio, desarrollo de
de trabajo, modalidades de teletrabajo, talentos, en el nuevo escenario digital y
trabajo juvenil, promoción del primer 4ta. revolución industrial.
empleo, jornadas de trabajo flexibles, Es imprescindible desarrollar un nuevo
acorde a los requerimientos de las enfoque en las relaciones laborales,
empresas. así como en el estilo de liderazgo,
La última encuesta realizada por nuestra atendiendo las crecientes aspiraciones y
Asociación, sobre beneficios flexibles, expectativas de las nuevas generaciones
revela que las nuevas generaciones que demandan cambios en los
prefieren trabajar por proyectos, en paradigmas de gestión y contratación,
horarios flexibles y a distancia, las en los que se incorporen el trabajo por
personas de distintas generaciones proyectos, el teletrabajo, la flexibilidad
aspiran a tener trabajos en los que laboral, la gestión de la diversidad, la
tengan mayor conciliación entre vida conciliación.
personal y laboral. Buscamos el equilibrio entre productividad,
La gestión humana fortalecerá su satisfacción laboral, conciliación entre
rol de asesor para el negocio en la vida laboral y personal, en un marco
toma de decisiones así como en una jurídico que, esperamos, se adapte a las
gestión dinámica y colaborativa de nuevas condiciones y requerimientos.

Guatemala

AUGUSTO VALENZUELA HERRERA

Facilitador AGH y socio
Valenzuela & Herrera
Asociados

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