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FIDAGH

Cada día se ha incrementado la que no permite al Estado y a las empresas
economía informal en Guatemala, lo afrontar los desafíos que el siglo XXI exige
que implica que alrededor del 75% de en un mundo globalizado, con tratados
la población económicamente activa de libre comercio, bloques económicos,
carece de un contrato de trabajo formal competetividad, productividad, avances
y cobertura de la seguridad social. tecnológicos, economías abiertas,
eliminación de barreras arancelarias,
Uno de los desafíos principales para el cambios generacionales y otros elementos,
país es dar confianza al inversionista, que obligan a que el marco normativo dé
certeza jurídica a las actividades espacio, entre otras, a nuevas formas de
empresariales y de esa forma generar trabajo, que les permita a las empresas
empleo formal, dinamizando de esa competir, debiendo capacitar a sus
forma la economía. trabajadores para hacerle frente a los
retos actuales y mejorar los puestos de
La legislación laboral data de los años 40 trabajo.
siendo por lo tanto muy tradicionalista, lo

Nicaragua

BIRMANIA AGUIRRE

Tercer vocal

El ritmo de crecimiento económico de en forma diferencial a quienes mejor
Nicaragua en los últimos años superó se desempeñan; además de crear un
la tasa de crecimiento poblacional, pero paquete de beneficios más ajustado
los resultados no han sido uniformes a las expectativas de cada género.
para todos los sectores, y especialmente Desde el punto de vista de las empresas
las diferencias se identifican en la (empleador) el principal desafío está
remuneración tradicional, en función en que sus principales políticas y
de un cargo, pero luego del género procedimientos de gestión de personal
que lo desempeña; los Gestores de se ajusten a dichas leyes y normas y a
Talento Humano enfrentan el desafío la vez a los objetivos de productividad
laboral de establecer sistemas de y eficiencia que deben primar en la
remuneración más equitativos entre empresa.
género, y adicionalmente compensar

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