Page 85 - revista_fidagh_2017_agosto

FIDAGH

• Gestionar el incremento en el número y personal con fuero de salud.
complejidad de negociaciones colectivas • Asegurar una efectiva reinserción
debido a la proliferación de nuevos laboral de los miles de desmovilizados
sindicatos amparados en el principio de de grupos armados, en el marco del
multiafiliación definido por la Corte. proceso de paz.
• Administrar adecuadamente marcos • Adicionalmente, el Gobierno tiene
normativos inciertos, como el futuro de el gran desafío de lograr una reforma
los pactos colectivos y la reglamentación pensional que cierre brechas entre
de la tercerización laboral. los sistemas público y privado, elimine
• Limitar la falta de competitividad que discriminaciones de género y sea
está generando la carga de costos por sostenible en el largo plazo.

Costa Rica

RANDALL GONZÁLEZ SOLANO

Socio BLP. Presidente de la
Asociación Costarricense de
Gestores de Recursos Humanos.

Costa Rica tiene una legislación laboral contratación, jornadas y de horarios,
del año 1943. El Código de Trabajo mayor autonomía de contratación entre
es la segunda ley de la República, patrono y trabajador, mayor claridad en
instrumento legal que en su época cuanto a posibilidades de aplicación de
representó un avance extraordinario en régimen disciplinario, etc. En el país se ha
materia laboral en general. Hoy esta dado una sobreprotección desmedida e
normativa se encuentra obsoleta, y es injustificada al sector sindical, en donde
de difícil aplicación en las relaciones cada vez más, los dirigentes sindicales
laborales. Uno de los principales obtienen mayores concesiones, siendo
desafíos en esta materia tiene que ver que en muchos casos hay abusos por
con actualización de este marco legal parte de estos grupos, por lo que su
sustancial. Paradójicamente, Costa Rica interés en las modificaciones normativas,
a partir del 26 de julio del presente año siempre va enfocado en mantener
contará con una modificación masiva de los privilegios groseros que gozan,
artículos procesales laborales. Decimos en comparación con el grueso de la
que paradójicamente, ya que, en dicha población laboral del país. En este sentido,
modificación, no se incluyen temas un gran desafío a nivel país, es volcar la
sustanciales o de fondo, a excepción mirada al sector productivo patronal
del tema de discriminación laboral. para dotarlo de herramientas, mediante
Se desaprovecha así, la oportunidad normativa laboral de avanzada, y dejar
de legislar sobre temas de prioritaria de modificar la legislación únicamente
necesidad para el sector empresarial; en provecho de la clase privilegiada
como por ejemplo: flexibilidad de sindical.

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