Page 89 - revista_fidagh_2017_agosto

FIDAGH

del Trabajo y Seguridad Social (MTSS) está haciendo un gran esfuerzo para
concienciar a la sociedad sobre la importancia de formalizar los empleos.
En ese sentido, los sindicatos deben bregar por la capacitación de la mano de
obra de las organizaciones, así como de la mano de obra que intenta incursionar
en el mundo del trabajo. Al cambiar el escenario económico y social, cambia
las necesidades de la mano de obra y surge la necesidad de ajustar los modelos
mentales a estas nuevas exigencias.

Perú

NESTOR ASTETE
Presidente APERHU

Las relaciones laborales en Perú, están pasivos y obligaciones onerosas.
reguladas en su mayoría por la legislación
revisada en los años 90´s, quiere decir Los sindicatos, sabemos es un derecho
que no son muy antiguas y no son de todo trabajador a sindicalizarse, sin
ajenas a las interpretaciones de los embargo, los movimientos sindicales en
gobiernos de turno. Claramente existen el Perú, también deben modernizarse y
muchas mejoras a incorporar, sobre todo entender que su principal responsabilidad
las que fomenten el trabajo formal y en es defender los derechos de sus afiliados
condiciones cada día más dignas. por encima de cualquier interés personal
y también es defender la preservación
Hoy, la rigidez laboral es un freno a de la fuente de trabajo, la empresa.
la generación de empleo formal. Las
contrataciones en cualquier modalidad, En Perú, el gran reto, es retomar el dialogo
el buen desempeño, meritocracia, sindicato-empresa, con leyes claras,
eficiencia operativa, entre otros se ven seguras y dignas para los trabajadores y
afectados negativamente. La tasa de las empresas; con leyes e interpretaciones
desempleo juvenil está alrededor del 70% consistentes y coherentes para todos por
y las empresas solo encuentran trabas igual.
burocráticas para la formalización, con

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