Page 21 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Una nueva tríada del cambio

para los que dirigen Gestión Humana: Autor: Sergio Méndez
International Speaker
Director General de Panamerican Business School
La Transformación Digital, la Robotización smendez@pbs.com.gtr

del Trabajo y las futuras generaciones

Como resultado de la evolución en la sociedad, hoy convergen de

“Creemos que si los hombres tienen el talento de inventar nuevas manera simultánea tres grandes desafíos para las organizaciones
los cuales parte de la responsabilidad de llevarlos a buen puerto,
máquinas que dejan a los hombres sin trabajo, tienen el talento dependen de la labor del Director de Gestión Humana. Estos son:

de poner a esos hombres de nuevo a trabajar”.
John F. Kennedy
1 Liderar los cambios de la transformación digital

y la robotización del trabajo:

Pensar en las palabras de Kennedy de tienen claro: Evolucionan y se transforman
hace más de cuatro décadas, solo nos o serán parte de la historia que contarán El primer trillonario del mundo surgirá del ¿Ahora, como entender la transformación
confirman que los humanos tenemos el las actuales y futuras generaciones. sector de la inteligencia artificial (Marc digital y la era de la robotización? Para
talento y potencial para crear, innovar y Kuban) ello es necesario partir de las tres
adaptar nuestra manera de pensar y la Si hablamos de Humanos en una rutas de evolución que originaron esta
forma de enfrentar los cambios generados organización, el Director de Gestión Pareciera ciencia ficción ver a un revolución:
por la misma evolución. De esta cuenta Humana también lo debería tener claro: Director de Gestión Humana liderando
tanto humanos como organizaciones Evoluciona y se transforma o también estos procesos, pero en realidad no tiene La primera es la ERA DE LA CIENCIA
(organismos conformados por humanos) correrá la misma suerte. opción alguna, se trata posiblemente DE LOS DATOS.
tenemos la capacidad de aprender de uno de los mayores desafíos para ¿Los Datos?, en efecto, lo que fue para
y re-aprender, de reinventarnos y Como si fuera poco, adicionalmente su carrera profesional y pondrá a la economía del siglo pasado el petróleo,
transformarnos. a los cambios que día a día tienen los prueba sus conocimientos y habilidades para la economía digital el nuevo petróleo
responsables de la Gestión Humana para lograrlo. Lamentablemente, ni las es la explotación de los datos. Tan es
Estamos ante un inminente proceso como las políticas, la estructura, los Universidades ni las escuelas de negocios así que dentro de las “Sexiest Carriers”
de cambio evolutivo sin marcha atrás, sistemas salariales, los planes de carrera se dieron cuenta de la necesidad de de Estados Unidos aparecen las carreras
el cuál nos predice que el futuro de la etc., que dicho y sea de paso son formar en competencias digitales y de de Científico de Datos como la primera
sociedad y las generaciones cambiarán cambios de su gestión del día a día, transformación a los que dirigen los y la de Cybersecurity y Seguridad de los
de manera radical la forma en que nos hoy también tienen que liderar cambios procesos de gestión humana en las Datos (La profesión de “quién cuida los
organizamos, nos relacionamos y nos importantes y que tienen que ver con la organizaciones. datos”) como la segunda.
comunicamos. Las organizaciones lo continuidad y sostenibilidad del negocio.

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