Page 23 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

En septiembre de este año, la empresa el misterio de la mente. Día a día Bueno, y podemos listar miles de ejemplos de los avances de la
Statista, publica que 4 de las 5 empresas se hacen tantos descubrimientos que transformación digital y la robotización, lo que si es cierto es que
que hace 10 años ocupaban las mejores la tecnología puede hoy precisar a el futuro de la gestión humana no solo involucra humanos, también
posiciones en ingresos (Exxon, Shell, través de reconocimiento facial obtener robots, cobots (robots trabajando con humanos) y hasta chatbots.
PetroChina, General Electric) hoy información de las emociones, la
han sido remplazadas por empresas personalidad y las intenciones de los Reflexión para el Director de Gestión Humana:
tecnológicas que gobiernan los datos trabajadores. ¿Estoy dominando el nuevo lenguaje de negocios para poder
(Apple, Alphabet, Microsoft, Facebook ser parte de las conversaciones del diseño del futuro de la
y Amazon). Es tan importante esta La tercera es la ERA DIGITAL organización?
nueva Carrera por los datos, que La revolución digital ha permitido que la
Gestión Humana debe estar inmersa ciencia de los datos y la neurociencia
en desarrollar competencias de Gestión puedan expandirse como ninguna era
de datos en todos los niveles de la lo ha logrado desde la historia de
organización. la humanidad. La integración de
este conocimiento ha terminado por
La segunda es la ERA DE LA consolidar los avances y estudios de
NEUROCIENCIA. la Inteligencia Artificial (IA), Internet
Nunca antes se ha invertido tanto en en las Cosas (IoT), la Robotización
el estudio del cerebro, como en los y Automatización del trabajo (RPA).
últimos 10 años, de hecho, estamos en Todo lo anterior ha desencadenado el
la década del cerebro. Los países y Nuevo ecosistema de donde se están
las empresas corren por descubrir lo diseñando las nuevas smartcities y las
desconocido, buscando dominar uno smartfactories, por mencionar una de
de los misterios que no se han podido sus formas.
resolver en los últimos 5,000 años;
2 Liderar los cambios de modelos de negocio

Algunos datos, para entender de qué estamos hablando: (Disrupted Business Model)
Todas las industrias serán afectadas por la transformación digital
y la robotización.
• El robot Sewbot de Adidas, es capaz de producir una camiseta en “El que menos sabe que vive en el agua 2015 Walmart fue superada en ventas
tan solo 22 segundos. El costo en China es de 0.22 USD Centavos es el propio pez” (anónimo pero cierto), por Alibaba (por volumen anual bruto en
mientras que el Swebot la produce en 0.05 USD Centavos. muchas veces necesitamos salir de la ventas) y esto no es un cuento chino, se
• El Ejecutivo detrás de Pizza Hut y KFC confirma que los robots caja para saber lo que está sucediendo trata de uno de los modelos de negocios
podrían reemplazar a los trabajadores de comida rápida en el en la era digital. de la nueva economía digital.
2025.
• Los Guardias de seguridad podrían ser sustituidos por robots El CEO de Daimler Benz (Mercedes Benz) Bajo los nuevos modelos de negocios se
con visión térmica 360 grados y con reconocimiento facial. al ser entrevistado por el Dr. Robert M. han filtrado los avances de la ciencia
• El 18 de marzo de este año, se inaugural el primer hotel atendido Goldman, declaró lo siguiente:” Nuestros y la tecnología. No hay sector que
por Robots. competidores ya no son otros fabricantes vaya a salir libre de la nueva era digital.
• Amazon tiene más de 45,000 robots en sus almacenes. de vehículos, sino Google, Tesla, Amazon Estamos pasando de los modelos de
• Foxconn el fabricante chino del Iphone, planea sustituir a un y Apple”. En esta nueva sociedad negocios basados en ingresos lineales
millón de empleados por robots. del trabajo, a la que pertenecemos a los modelos de negocios de ingresos
cuatro generaciones, nada debería de exponenciales. Es tan simple como ello.
sorprendernos. Por primera vez en el

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