Page 536 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๗๙๓/๒๕๖๒ บริษัทเซ็นทรัลหัวหินบีชรีสอรท

จำกัด โจทก

สำนักงานประกันสังคม
กับพวก จำเลย

พ.ร.บ. เงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕

พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๕ มาตรา ๕

เงินคาบริการดูแลเด็กเปนเงินที่โจทกเรียกเก็บจากลูกคาในการใหบริการดูแลเด็ก

พนักงานที่ทำหนาที่ดูแลเด็กจะตองมีประสบการณในการดูแลเด็ก โดยโจทกจะคิดเงิน

จากลูกคาเปนรายชั่วโมง แลวโจทกจึงจายเงินใหแกพนักงานในอัตรารอยละ ๗๐ ของเงิน
ที่โจทกเรียกเก็บจากลูกคา เงินคาบริการดูแลเด็กที่โจทกจายใหแกพนักงานดูแลเด็ก

จึงเปนการจายเงินเพื่อตอบแทนการทำงานโดยคำนวณตามผลงานตามที่พนักงานดูแลเด็ก

แตละคนสามารถทำได ถือเปนคาจางตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ มาตรา ๕

และ พ.ร.บ. เงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕ สำหรับเงินสวัสดิการพนักงานทีมผจญเพลิง
เปนเงินที่โจทกจะจายใหแกพนักงานในทีมดับเพลิง ซึ่งพนักงานทีมดับเพลิงมีหนาที่ดูแล

และระงับเหตุเพลิงไหมในวันและเวลาปกติ ซึ่งพนักงานจะไดรับเปนรายเดือน เดือนละ

เทา ๆ กันเปนเงิน ๒๐๐ บาท โดยไมมีเงื่อนไข แตถาพนักงานดับเพลิงคนใดไมเขารวม

ซอมใหญปละสองครั้ง ก็จะถูกตัดสิทธิไมไดรับเงินนี้ โดยไมไดความวาเงินดังกลาวเปน
เงินสวัสดิการหรือเงินชวยเหลืออื่นใดที่โจทกจายใหแกพนักงานของตนที่ทำงานหนาที่

เปนพนักงานทีมผจญเพลิงเชนนี้ เงินสวัสดิการพนักงานทีมผจญเพลิงจึงเปนเงินที่มี

จำนวนแนนอนที่โจทกตกลงจายเปนคาตอบแทนในการทำงานใหแกพนักงานโจทกใน

ตำแหนงพนักงานทีมผจญเพลิง ถือเปนคาจางตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓
มาตรา ๕ และ พ.ร.บ. เงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕

สวนเงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขายเปนเงินที่โจทกจายใหกับพนักงานตอนรับ

ในกรณีที่ลูกคาจองหองพักแบบธรรมดา แตหากพนักงานสามารถเชิญชวนใหลูกคาที่

มิไดจองหองพักไวลวงหนา (Walk in) เขาพักในหองที่มีราคาสูงกวาแบบธรรมดาได
พนักงานก็จะไดเงินคาจูงใจเพิ่มในอัตรารอยละ ๑๕ การจายเงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขาย

จึงมีลักษณะเปนการจายเงินจูงใจใหพนักงานตอนรับที่สรางยอดขายคาหองพักใหเพิ่ม

๕๒๖