Page 538 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คดีมีปญหาตองวินิจฉัยตามอุทธรณของโจทกวา เงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขายหรือ

รายได เงินคาบริการดูแลเด็ก และเงินสวัสดิการพนักงานทีมผจญเพลิง เปนคาจางตามพระราชบัญญัติ

ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ มาตรา ๕ อันจะตองนำมาคำนวณเงินสมทบตามมาตรา ๔๗ หรือไม
เห็นวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงวา เงินคาบริการดูแลเด็กเปนเงินที่โจทกเรียกเก็บจากลูกคา

ในการใหบริการดูแลเด็ก พนักงานที่ทำหนาที่ดูแลเด็กจะตองมีประสบการณในการดูแลเด็ก โดย

โจทกจะคิดเงินจากลูกคาเปนรายชั่วโมง แลวโจทกจึงจายเงินใหแกพนักงานในอัตรารอยละ ๗๐

ของเงินที่โจทกเรียกเก็บจากลูกคา เงินคาบริการดูแลเด็กที่โจทกจายใหแกพนักงานดูแลเด็ก
จึงเปนการจายเงินเพื่อตอบแทนการทำงานโดยคำนวณตามผลงานตามที่พนักงานดูแลเด็ก

แตละคนสามารถทำได ถือเปนคาจางตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ มาตรา ๕ และ

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕ สำหรับเงินสวัสดิการพนักงานทีมผจญเพลิง

เปนเงินที่โจทกจะจายใหแกพนักงานในทีมดับเพลิง ซึ่งพนักงานทีมดับเพลิงมีหนาที่ดูแลและระงับ
เหตุเพลิงไหมในวันและเวลาปกติ ซึ่งพนักงานจะไดรับเปนรายเดือน เดือนละเทา ๆ กันเปนเงิน

๒๐๐ บาท โดยไมมีเงื่อนไข แตถาพนักงานดับเพลิงคนใดไมเขารวมซอมใหญปละสองครั้ง ก็จะ

ถูกตัดสิทธิไมไดรับเงินนี้ โดยไมไดความวาเงินดังกลาวเปนเงินสวัสดิการหรือเงินชวยเหลืออื่นใด

ที่โจทกจายใหแกพนักงานของตนที่ทำงานหนาที่เปนพนักงานทีมผจญเพลิงเชนนี้ เงินสวัสดิการ
พนักงานทีมผจญเพลิงจึงเปนเงินที่มีจำนวนแนนอน ที่โจทกตกลงจายเปนคาตอบแทนในการ

ทำงานใหแกพนักงานโจทกในตำแหนงพนักงานทีมผจญเพลิง ถือเปนคาจางตามพระราชบัญญัติ

ประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ มาตรา ๕ และพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕

อุทธรณของโจทกฟงไมขึ้น
สวนเงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขายเปนเงินที่โจทกจายใหกับพนักงานตอนรับ ในกรณี

ที่ลูกคาจองหองพักแบบธรรมดา แตหากพนักงานสามารถเชิญชวนใหลูกคาที่มิไดจองหองพัก

ไวลวงหนา (Walk in) เขาพักในหองที่มีราคาสูงกวาแบบธรรมดาได พนักงานก็จะไดเงินคาจูงใจ

เพิ่มในอัตรารอยละ ๑๕ การจายเงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขายจึงมีลักษณะเปนการจายเงินจูงใจ
ใหพนักงานตอนรับที่สรางยอดขายคาหองพักใหเพิ่มขึ้นได ไมใชจายเพื่อตอบแทนการทำงาน

ในวันและเวลาทำงานปกติของวันทำงานมิใชคาจาง ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓

มาตรา ๕ และพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๕ การที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาวา

เงินจูงใจเพื่อเพิ่มยอดการขายเปนคาจางมานั้น ไมตองดวยความของศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษ
อุทธรณของโจทกฟงขึ้น

๕๒๘