Page 10 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

Balance

tener cuidado al tratar de ha- tos individuales y colectivos de convicción que se asocie, de lo
cer reglamentos, leyes o mar- manera más eficaz y estandari- contrario no. La obligatoriedad
cos rígidos de negociación que zada, etcétera. de asociarse es la negación del
puedan llegar a ser injustos, En todo caso aquí la clave es derecho a ejercer su libertad
bien sea para los trabajadores el respeto de ese derecho fun- de hacerlo o no hacerlo, como
o para las empresas, en don- damental que en nuestro caso lo plantea la declaración de los
de en lugar de conseguir ma- está previsto en los artículos 38 DD.HH de 1948.
yor competitividad podemos y 39 de la Constitución. En conclusión, hemos vis-
resultar creando condiciones La mejor posición que se to cómo desde lo histórico los
contrarias a las que buscamos, puede tomar desde el punto de movimientos sindicales nacen
“Los
“millennials”, destruyendo trabajo en lugar vista del empleador es respetar como un mecanismo de equili-
quienes están de fomentarlo. siempre el derecho de asocia- brio social y por ello existe hoy
perfilados como ción, la libertad y ejercicio de el reconocimiento del derecho
personas mejor ¿Y del derecho de cada empleado de asociarse fundamental e indiscutible de
educadas, asociación qué? o no, según su voluntad.. En la asociación para protegerse,
individualistas En relación a esto, hay gen- la Declaración Universal de lograr reivindicaciones para
y poco estables te que puede percibirlo desde Derechos Humanos (1948), se todos los trabajadores y estar
laboralmente, diferentes puntos de vista, así, estableció: “Artículo 20. 1. Toda representados legítima, digna
chocan con por ejemplo: como una amenaza persona tiene derecho a la li- y eficazmente por su organiza-
la filosofía para la creación de organizacio- bertad de reunión y de asocia- ción sindical ante los patronos.
tradicional nes sindicales con poderes in- ción pacíficas. Y 2. Nadie podrá En Colombia la realidad
y la esencia mensos al servicio de intereses ser obligado a pertenecer a una es que existen bajos niveles
misma de los diferentes a los propios, como la asociación.” de sindicalización, debido a
sindicatos”. oportunidad de que las perso- Si una persona encuentra distintos factores políticos y
nas se unan voluntaria y eficaz- que a través del ejercicio del sociales complejos del país,
mente a una organización con la derecho de asociación va a ser por el marco normativo le-
cual tienen intereses comunes, más escuchado y puede exigir gal desactualizado, o por una
como una manera de facilitar los y conseguir mejores condicio- posición negativa de las em-
procesos de solución de conflic- nes laborales, que sea bajo esta presas, pero también por la

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