Page 11 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

orientación misma de los sindicatos, por
la carencia de real representatividad, la
forma como se maneja la institución del
fuero sindical, y por falta de respuestas
eficaces y oportunas a los empleados
asociados. Sea por las razones que sean,
se debe conseguir entre todos una for-
ma sana y constructiva de incrementar la
participación de los trabajadores en los
movimientos que representan a los acto-
res sociales.
Hacia el futuro, la posibilidad de la
negociación de industria se debe manejar
con cautela, pues existen países desarro-
llados que están dejando a un lado este
modelo de negociación, pues reconocen
las condiciones particulares y diferencias
cada vez más marcadas y visibles en los
niveles de competitividad de las empre-
sas. Diferentes empresas tienen diferen-
tes circunstancias y posibilidades en los
procesos de negociación.
Y por último, la importancia de que el
derecho de asociación se ejerza libremen-
te y a voluntad, como es debido, y no de
manera impuesta por la ley o por los sin-
dicatos. No se puede ni se debe violentar
el ejercicio de la libertad de los individuos
para asociarse o no hacerlo.