Page 232 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat
P. 232

!"#$%& !()*+ ,-(.%/ (01(2))                                                    "(34()*"5,-(* 2566
                                                                               !""!#$%&'()'&*,-./0&123'0 (IUU 56-1 ONE REPORT)


                                                                                    ่
                                             ่
                                                                             �
                                ำ�
                          ิ
            •  ใน ภ าวะฉุกเฉน  เช  ่น  น าท่วม  ไฟไห ม ้ ห รอการแพร่ระบาด  •  จ ัดส  วัส  ดิการทีน อกเห น อจ ากส  วัส  ดิการพ่�น ฐาน เพ่�อดูแล
                ข องโรคต ิดต ่อ บริษ ัทฯ ม ีแน วทางปฏ ิบัต ิเพ่�อช  ่วยเห ล่อ   พน ักงาน ใน องค์รวม  เช  ่น  วัคซ  น ไข ห วัดให ญ่ประจ าปี
                                                                                                         ำ
                                                                                          ี
                                                                                             ้
                                                ิ
                                                                              ุ
                พน ักงาน อย่างเร่งด่วน ทั�งใน รูปแบบเงน ช  ่วยเห ลอ   บริการปร่กษ าส  ข ภ าพใจ  (Psychiatrist Service) บริการ
                                                        ่
                การจ ดห าส  ถ าน ทีพักช  ั�วคราว การจ ัดห าอุปกรณยังช  ีพ   ปร่กษ าแพทย์ออน ไลน ์ (Health at Work)  การออกกาลังกาย
                             �
                                                                                                     ำ
                    ั
                                                    ์
                              ่
                การจ ัดห าวัคซ  น  ห รอแน วทางอน  ๆ ต าม แต ่ละส  ถ าน การณ ์  ใน รูปแบบ Virtual One-on-One บริการน วดบาบัดอาการ
                                                                                                   ำ
                          ี
                                      ่�
                                                                                  ิ
                                                                          ิ
                                                                  ออฟฟิศซ  น โดรม  พจ ารณารายการส  วัส  ดิการเล่อกได  ้
            บริษ ัทฯ ให ้ความ ส  ำาคัญอย่างยิ�งกับการเรียน เพอพัฒน า  (Flexible Benefits) ให ้ม ีความ ห ลากห ลายม ากข ่น 
                                                  ่�
                                                                                                          �
                  ู
            ความ รและความ ส  าม ารถ ข องพน ักงาน อย่างเต ม ศักยภ าพ  จ ัดให ้ม ีการกายภ าพและทาฟน ทส  าน ักงาน  (On-site
                  ้
                                                ็
                                                                                           �
                                                                                           ี
                                                                                         ั
                                                                                       ำ
                                                                                             ำ
            อย่างทั�วถ ึงและส  ม าเส  ม อ น อกจ ากน ี� บริษ ัทฯ ได้จ ัดต ั�ง   Physical Therapy & Dental Delivery) การทำาแบบ
                           ำ�
            คณะกรรม การประเม ิน ค่างาน  (Job Evaluation Committee)    ส  ารวจ ส  ภ าวะจ ต ใจ ข องพน ักงาน  (General Wellbeing
                                                                    ำ
                                                                              ิ
                               ์
            คณะกรรม การพัฒน าองคกร (Organization Development      & Psychosocial Assessment) เพ่�อน าไปใช  ้ออกแบบ
                                                                                                ำ
                                             ่
                                   ิ
            Committee) คณะกรรม การพจ ารณาแผ น ส  บทอดต าแห น ่ง   กจ กรรม ส  าห รับพน ักงาน ใน ปี 2567
                                                   ำ
                                                                          ำ
                                                                    ิ
            (Succession Plan Committee) อีกทั�งยังส  น ับส  น ุน 
                                                                                                        ี
            การดาเน ิน งาน ข องคณะกรรม การกาห น ดค่าต อบแทน      •  จ ัดกจ กรรม  Boost Me Up Series ต ่อเน ่�องเปน ปที� 3
                                                                      ิ
                                          ำ
                                                                                                      ็
                 ำ
                                                                               ี
                                                                                            ้
            (Compensation Committee) และคณะกรรม การบรรษ ัทภ ิบาล   ทั�งแบบใน ส  ถ าน ท�และออน ไลน ์ โดยเน น ห ัวข ้อด้าน ส  ุข ภ าพใจ 
            และส  รรห า (Corporate Governance and Nomination      ส  ุข ภ าพกาย โภ ช  น าการ และการวางแผ น ทางการเงิน 
                                   ่�
            Committee) อย่างใกลช  ิด เพอความ โปร่งใส  และข ับเคลอน   โดยจ ัดกจ กรรม  เช  น  Tax Planning การวางแผ น ภ าษ   ี
                              ้
                                                       ่�
                                                                                 ่
                                                                         ิ
            ทรัพยากรข องบริษ ัทฯ ไปส  ู่อน าคต ได้อย่างม ัน คงและยั�งย่น   และการลงทุน ใน กองทุน  Getting Fit the Series
                                             �
                                                                  Workshop ลดน ำ�าห น ัก “ครั�งส  ุดท้าย” อย่างยั�งย่น 
                                ้
            น อกจ ากน ี� บริษ ัทฯ ยังให ต ัวแทน พน ักงาน ม ีส  ่วน ร่วม ใน การ   ไปด้วยกัน  Listen to Your Heart ฟังเส  ียงห ัวใจ 
            น าเส  น อส  วัส  ดิการเพ่�อพน ักงาน กับกลุม บ้าน ปูผ าน คณะกรรม การ   แล้วก้าวไปด้วยกัน  Lose Fat to Get Fit ลดน ำ�าห น ัก
                                             ่
                                       ่
              ำ
                      ็
            ส  วัส  ดิการเปน ประจ ำาทุกไต รม าส   ใน ปที�ผ ่าน ม า บริษ ัทฯ ได ้  “ครั�งส  ุดท้าย” อย่างยั�งย่น ไปด้วยกัน  และ Tax Tricks
                                        ี
                          ั
                                                      ี
            ม ีการปรับปรุงส  วส  ดิการและการบรห ารงาน บุคคลที�ม ผ ล   Workshop วางแผ น ภ าษ  ี
                                        ิ
            ต ่อพน ักงาน  เช  ่น 
                                                                                       ั
                                                               น อกจ ากน ี�ใน การจ ้างงาน ระดบปฏ ิบัต ิการประจ ำาห น ่วย
            •  ส  ่�อส  ารให ้พน ักงาน เข ้าใจ การวางเส  ้น ทางอาช  ีพซ  งม  3    ธุรกิจ ต าม ไซ  ต ์งาน  บริษ ัทฯ เน น การจ ้างงาน คน ใน ท้องถ ิน 
                                                       ี
                                                     ่�
                                                                                      ้
                                                                                                          �
                องค์ประกอบห ลัก ค่อ เส  ้น ทางการเต ิบโต  (Career Path)   ที�ม ีความ รู้ความ ส  าม ารถ เปน ส  ำาคัญ เวน แต ่กรณีที�ไม ส  าม ารถ 
                                                                                           ้
                                                                                   ็
                                                                                                     ่
                เป้าห ม ายทางอาช  ีพ (Career Aspiration) และการพัฒน า   ห าพน ักงาน ที�เห ม าะส  ม ใน ท้องถ ิน ได้ จ ่งจ ะพจ ารณาจ ้าง
                                                                                                  ิ
                                                                                        �
                ส  ายอาช  ีพ (Career Development) ผ ่าน กิจ กรรม    คน ต ่างพ่น ที �
                                                                     �
                          ้
                                        ั
                “ออกแบบเส  น ทางอาช  ีพด้วยต วเอง” (Design Your
                Own Career Workshop) เพอให ้พน ักงาน ม ีความ รู้
                                        ่�
                ความ เข ้าใจ อย่างเพียงพอและได้ลองวางแผ น การเต ิบโต      ส  าม ารถ ศึกษ าข ้อม ูล
                                                                          “พน ักงาน ”
                ข องต น เองใน ทางอาช  ีพผ ่าน กระบวน การทดลอง             เพิม เต ิม ไดที�เว็บไซ  ต ์บริษ ัทฯ
                                                                                  ้
                                                                            �
                         ้
                ออกแบบเส  น ทางการเต ิบโต และวางแผ น การพัฒน า  CLICK HERE  =+63-(8 QR Code %#A!(+012>B$ Click here
                ต น เองต าม เป้าห ม ายทีต ั�งไว ซ  งน าไปส  ู่การส  น ทน า
                                         ่�
                                           ำ
                                   �
                                       ้
                             ่�
                                                      ่�
                กับห ัวห น ้างาน เพอพัฒน าแผ น ก้าวแรกอีกครั�ง เพอให ้
                เส  น ทางอาช  ีพต รงกับวส  ัยทัศน ์และเป้าห ม ายข ององค์กร
                  ้
                                 ิ
            230
   227   228   229   230   231   232   233   234   235   236   237