Page 257 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat

!"#$#%!&'()#!*+,-%.-!"#/0"12*23"2 !"#!$"!%&'()*!+,!"# !"##4'#&356"789!:&3<&3<&79-

/
*'#,#-5'#$'41'40#I2'*#+4;.2 

“One Banpu, One Goal” #?+5F'2I/4IF/$S5D:4 “54_9$D182?” 1?2,'4:@ `'#0

“+'<S U'#=” เป็นวัฒนธ รรมองค์กรที�หลอมรวมทุกความต่างของพนักงานในทุกประเทศกว่า 6,000 คน ให้เป็นหนึ�งเด ียว
-
ิ
่�
่�
่�
เพอเป็นพลังขับเคลอนองค์กรให้พร้อมปรับเปลี�ยน สอด รับกับวสัยทัศน์และกลยุทธ ์ทางธ ุรกิจอย้่เสมอ โด ยเฉพาะเมอมี
การเปลี�ยนแปลง หร่อมกระบวนการเปลี�ยนผ ่านองคกร “+'<S U'#=” ซ ่�งเป็นค่านิยมที�ผ ้บริหารและพนักงานบ้านป้ทุกคนยด ถ่อ
์
ี
้
ึ
-
ำ
ได ้เข้ามามีบทบาทสาคัญในการเช อมโยงพนักงานในทุกประเทศให้ทางานไปในทิศทางเด ียวกัน เพอมงไปส้่เป้าหมายการเป็นผ ้นา
ำ
ำ
่�
ุ่
้
่�
�
ด ้านพลังงานแห่งเอเช ียทีมุ่งมั�นพัฒนานวัตกรรม เทคโนโลยี และความยั�งย่น ผ ่านค่านิยมองค์กร 3 คุณลักษ ณะ ได ้แก ่
9-.@! 5.#/5..* BK/B@<(3H()3@,
Striving for the Future New Ideas, New Solutions Success Is the Only Option

!#$789)5'1.4- !#$%&'(')(# 3A,B@<(*$#BCD!EF/
Pursue for Success Transcend the Trend Adhere to Integrity and Ethics

1.#0'7, *+,-.+/0'-.+/ 5#(G%@/5.#/1*.HFI#3
Can Do More Ideate and Get Real Synergize and Network

8.#,18.23$:%;18%2<3(:8%/ 1.23(1.4$0'1.4$ G@J(#F3#/3@</3H(
Be Agile and Change Learn Fast, Do First Engage to Sustainability
Development
)$/93:%;:>/8(
Express Care and Share

บริษ ัทฯ ได นา “บ้านป้ ฮาร์ท” มาปรับใช ้ในทุกกระบวนการที�เกี�ยวข้องกับพนักงาน เพอส่งเสริมความแข็งแกร่งของวัฒนธ รรม
ำ
่�
้
องค์กรอย่างยั�งย่น ได ้แก่ การสรรหาพนักงานใหม่ การปฐ มนิเทศ การประเมินผ ลการปฏ ิบัติงาน การพัฒนาพนักงาน
และการเล่�อนขั�นตาแหน่งงาน
ำ
์
่�
ในปี 2566 บริษ ัทฯ ตระหนักถึงรากฐ านที�แข็งแกร่งของ “บ้านป้ ฮารท” ซ งเกิด จากความวางใจกัน (Trust) จนหล่อหลอมเป็นพลังร่วม
ของคนบ้านป้มาถึง 4 ทศวรรษ บริษ ัทฯ จ่งพัฒนาร้ปแบบการจด กิจกรรมให้สร้างความแข็งแกร่งทางระบบนิเวศของธ ุรกิจบ้านป้
ั
�
ทีมีความหลากหลายมากข่�น โด ยมุงเน้นไปที�การสร้างความเป็นเจ้าของร่วม (Sense of Ownership) และใหอิสระ
่
้
์
ในการสร้างสรรคกิจกรรมที�หลากหลายตามความแตกต่างของแต่ละประเทศและพนักงานต่างรุ่น (Generation) ในบริษ ัทฯ
เพอสนับสนุนการออกแบบและการแสด งออกถึงวัฒนธ รรมองค์กรในร้ปแบบที�เหมาะสมกับบริบทของแต่ละแห่งมากที�สุด
่�
ี
�
เช ่น การเรียนร้ สร้างความเข้าใจร่วม และส่งเสริมวัฒนธ รรมองค์กรผ ่านการใช ช วิตจริงของพนักงานทีมีความหลากหลาย
้
้
ในโครงการ The Stories of Banpu People: Voices of Dedication ซ งเป็นภาพยนตร์สารคด ทีถ่ายทอด เรองราวการทางาน
ำ
่�
�
่�
ี
ี
้
์
่�
การใช ช วิต และประสบการณต่าง ๆ ของพนักงานในทุกประเทศเพอใหทุกคนร้้จักกันมากข่�น รวมทั�งสามารถเช อมโยง
้
่�
่
“10 พฤติกรรมความเป็นบ้านป้ ฮาร์ท” (10 Key Behaviors) เข้ากับเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายทางธ ุรกิจของกลุมบ้านป้
255