Page 259 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat

!"#$#%!&'()#!*+,-%.-!"#/0"12*23"2 !"#!$"!%&'()*!+,!"# !"##4'#&356"789!:&3<&3<&79-

*'#%##5'I4/*$'4S5+ 

!"#$##%" !"#&(3'" !"#-#60+/'78
&'(!)"'*%+ !"#-.+'/012 2(!45"& !"#-9/:(;/)"'

!"#$%&''$#()' !"#<=50>*$?@/0 Mobile Apps *(->5(-/2:7/5&DE2&1-2 1%.0#B. “Banpu Heart”
“Culture-Fit Assessment” B.&1+0"12/0B.5 D)27"809--5)2:1- *<0(70.0M42D)2
*+,)(--./+0"12/0$34*.5/6(51"' *-,)27"809--5)2:1- @/01>!1--5$34.F/1.F/G 1/-<-6*5>0@F
7"809--5)2:1- “Banpu Heart” H#G<-"'*<F34G0I/5(J/01/-K 1/-<N>'"I>2/05/)G/2I)*0,)2

ิ
ำ
ำ
�
นอกจากนียังมีการสารวจความคด เห็นของพนักงานเกี�ยวกับวัฒนธ รรมองค์กรและความผ ้กพันต่อองค์กรเป็นประจาทุกปี โด ยในปี
2566 บริษ ัทฯ ยังคงจด ทาการสารวจความคด เห็นเกี�ยวกับวัฒนธ รรมองค์กร “บ้านป้ ฮาร์ท” เพ่�อวด ระด ับความผ ้กพันต่อองค์กร
ำ
ำ
ิ
ั
ั
และระด ับความสอด คล้องด ้านพฤติกรรมของพนักงานกับวัฒนธ รรมองค์กร เพ่�อสะท้อนความเป็น “บ้านป้ ฮาร์ท” อย่างแท้จริง
ำ
้
ี
ี
�
ในฐ านะที�พนักงานเป็นหนึ�งในผ ้มส่วนได ้เสียทีสาคัญของบ้านป้ ซ งผ ลการประเมินของปี 2566 มด ังนี �
่�
!"#$%&'()*+#&,+. “%(5@E H(!>” !"#$%&'()FE40$5 “+.&4!%(5@E”
/+.01234!!)05$4.(5 2++.&4!/+.05$4.(5
4$%'$657!!)+.&4! 9:,;<=>?4@!"9>A
9:,;<=>?4@!"9>A @!"BC@ 2566
@!"BC@ 2566 80% 78%

DI#') "4 3F)*'#%#'$D"#67>'2 D:45/?SG5F/*S4*'#I/[4'4?/E*##+>7$,'4:@72'$2/9$264

ำ
บริษ ัทฯ ให้ความสาคัญกับการสร้างวัฒนธ รรมนวัตกรรม (Innovation Culture) ให้แข็งแกร่งมาอย่างต่อเนอง โด ยออกแบบและพัฒนา
่�
้
์
้
ิ
ำ
ร้ปแบบกิจกรรมเพอส่งเสริมให้เกด การทางานร่วมระหว่างแผ นก การแช ร์ความรและประสบการณข้ามสายงาน การยอมรับความแตกต่าง
่�
้
ำ
ิ
ทางความคิด สนับสนุนใหทุกคนกล้าลงม่อทาส�งใหม่ จนเกิด บรรยากาศเช ิงนวัตกรรมในทุกพ่�นที�ของบริษ ัทฯ รวมทั�งปล้กฝ ัง
่
ให้พนักงานเตรียมพร้อมรับความเปลี�ยนแปลงอย้เสมอด ้วยการสร้างช ุมช นนวัตกรรม (Innovation Community) ภายในองค์กร
ั
ผ ่านการจด กิจรรมต่าง ๆ เช ่น กิจกรรม UnBox iDeas และ กิจกรรม Banpu Global Innovation Awards 2023
ำ
UnBox iDeas เป็นกิจกรรมส่งเสริมวธ ีการทางานแบบ
ิ
คล่องตัว (Agile) ซ �งเปด พ�นที�ใหนักคด นกปฏ ิบติมาทด ลอง
ั
ิ
้
ิ
่
ั
่
ิ
้
�
สร้างไอเด ีย กิจกรรมนีส่งเสริมให้พนักงานได ้เรียนร้วธ ีการ
้
้
ทางานแบบ Agile กล้าคด กล้าทด ลอง กล้าเรียนรจากความ
ำ
ิ
ิ
่�
่
ผ ด พลาด และยอมรับคาติช มเพอนาไปส้การพัฒนาต่อยอด
ำ
ำ
ไอเด ียจนเกิด เป็นนวัตกรรม โด ยมีการจด สรรงบประมาณ
ั
เพ่�อใช ้ในการทด ลองไอเด ย ทั�งนี�ยังเป็นโอกาสในการพัฒนา
ี
พนักงานผ ้ที�มีประสบการณ์ในบ้านป้ให้เป็นผ ้ที�สามารถ
้
้
่�
้
ถ่ายทอด ความร้ความสามารถของตนเองแก่เพอนร่วมงาน
ผ ่านการเป็น Facilitator อีกด ้วย
257