Page 74 - TPP JPNP
P. 74
TRANSFORMASI PPD
PPD seharusnya mampu menyediakan keperluan Strategi ini, berhasrat membimbing
latihan secara terancang serta mengoptimumkan PPD untuk menterjemahkan
penggunaan sumber dalam pengurusan organisasi. dimensi PKPPD ke dalam fungsi
Strategi ini memastikan sekolah sentiasa diberikan tugas dan kerja buat pegawai dan
bimbingan dan khidmat kepakaran secara berterusan AKP. Kesannya budaya kerja
dalam semua aspek (pengurusan, kualiti pengajaran strategik menjadi teras dan amalan
dan kemenjadian murid). pegawai dan AKP secara tekal.
Budaya Kerja Strategik
JPN seterusnya mengetengahkan budaya kerja
cemerlang PPD dalam satu platform perkongsian
amalan terbaik serta menzahirkan penghargaan
Perkongsian Kepakaran sebagai motivasi ke arah kepimpinan organisasi yang
Bersama Sekolah
unggul.
Strategi 5: Mencapai Penarafan Kecemerlangan
Pejabat Pendidikan Daerah (PKPPD) Tahap 5
DTP melalui Penarafan Kecemerlangan PPD
Motivasi Kepimpinan Organisasi
bertujuan mengupayakan kepimpinan dan organisasi
ke arah kecemerlangan, meningkatkan kompetensi
kepimpinan dan organisasi melalui penerapan proses Melalui inisiatif ini, Pejabat Pendidikan Daerah
kerja mengikut konsep POLC (Planning, Organizing, mampu mempertingkatkan kualiti pendidikan sekolah-
Leading and Controlling) dan PDCA (Plan, Do, Check sekolah dan seterusnya menyumbang kepada
and Action). kemenjadian murid yang holistik.
POLC
55 Pemacu Aspirasi Pendidikan Negeri Pahang Pembudayaan Kerja Cemerlang PPD
