Page 377 - LIBRO DE ACTAS-II-JORINVEDUC-2016

“COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN QUE RETRIBUYEN EL TRABAJO DEL DOCENTE EN
LOS ESTABLECIMIENTOS DE GESTIÓN PÚBLICA DE LA PROVINCIA DE JUJUY”

Nancy Paola Soruco 191
Olga Silvina Soruco 192
Claudia Luz Tejerina 193
RESUMEN
El trabajo de investigación da cuenta del avance del proyecto de investigación “Digesto Salarial
para la liquidación de haberes del escalafón docente en establecimientos de gestión pública de la
Provincia de Jujuy” que se lleva adelante en la Facultad de Ciencias Económicas y que resultó
aprobado como Proyecto tipo C por Resolución Rectorado N° 441/2016, luego de ser presentado
ante la Secretaria de Ciencia y Técnica y Estudios Regionales de la Universidad Nacional de Jujuy y
evaluado extra regionalmente en la convocatoria 2016. La necesidad de contar con un cuerpo de
normas ordenado y sistematizado, con las distintas prestaciones dinerarias y medidas salariales
otorgadas por el Poder Ejecutivo Provincial, a favor del escalafón docente, es la razón del proyecto.
La investigación se realiza con fuentes documentales y se enmarca en un diseño de tipo exploratorio
y descriptivo desde un paradigma Interpretativo, de tipo longitudinal, que permite contextualizar
la evolución de las diversas medidas salariales adoptadas por el Estado. Se procedió a ordenar las
numerosas fuentes normativas recogidas, que rigen en el proceso de la determinación del salario
docente. Se analizaron las normas provinciales que regulan la pirámide salarial docente y las
medidas o prestaciones dinerarias que se dieron en esto últimos doce años a favor de los docentes,
según su naturaleza del concepto que se les otorgaba. Se tiene previsto avanzar luego con la
búsqueda, análisis y sistematización de las normas de orden nacional que regulan aspectos
salariales de la remuneración docente.

PONENCIA

La ausencia de un cuerpo de normas salariales.
El propósito de este trabajo es dar a conocer el avance del proyecto de investigación
“Digesto Salarial para la liquidación de haberes del escalafón docente en establecimientos de gestión
pública de la Provincia de Jujuy” que se lleva adelante en la Facultad de Ciencias Económicas y que
resultó aprobado como Proyecto tipo C por Resolución Rectorado N° 441/2016, luego de ser
presentado ante la Secretaria de Ciencia y Técnica y Estudios Regionales de la Universidad Nacional
de Jujuy y evaluado extra regionalmente en la convocatoria 2016.
El Sistema Educativo de la provincia de Jujuy se conforma por los servicios educativos de
gestión pública estatal, provincial y municipal, privada, social y cooperativa. Abarcan distintos
niveles, ciclos y modalidades de educación.
Si se considera que del total de la planta de personal que posee la Administración Pública
provincial, conformada a noviembre de 2.015 aproximadamente por sesenta y cinco mil agentes,
algo más del cuarenta y seis por ciento corresponde al escalafón docente, resulta entonces que es
el más numeroso respecto de otros escalafones. Cabe resaltar que el gasto mensual en personal de
la provincia superaba los novecientos cincuenta millones de pesos, consecuentemente la mitad
corresponde al gasto en personal docente. Es importante aclarar que, solo estamos considerando al
personal docente que cumplen funciones en los establecimientos de gestión pública, y no a la

191 Departamento Académico San Salvador. Universidad Católica de Santiago de Estero. Argentina. 377
nancysoruco29@gmail.com
192 Facultad de Ciencias Económicas. UNJu. Argentina. ssoruco_97@hotmail.com
193 Departamento Académico San Salvador. Universidad Católica de Santiago de Estero. Argentina.
claudialtejerina@hotmail.com