Page 420 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

- STANDAR A HASIL
- Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada - Rencana Kebutuhan Pegawai terd
kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan
b tahun 2012), Daftariabatan Forma
(untuk penempatan), Data Kelebih
Rotasi dilakukan dengan contoh
hingga terbit 5K)

c Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap Ya Terdapat evaluasi penilaian kiner
laporan PKK Tniwulan.
penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan

dalam organisasi telah membenikan perbaikan terhadap kinenja unit

2 Pola Mutasi Internal (2) Va - SK Kebijakan Pengeloiaan 5DM, T
a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah Peiayanan Keperawatan 8idang K
dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? Tenaga Keperawatan), terdapat SO
2014
b Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antarjabatan telah
memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang A
telah ditetapkan?
Va - Evaluasi berupa penilaian kinerja
c Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan pembinaan
mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan
-
- kinerja?
3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3) Va - Kebutuhan Pelatihan dilakukan de
a Apakah Unit Kerja melakukan Training NeedAnalysis Untuk (dgjudul Rencana Kebutuhan Pel
pengembangan kornpetensi?
b Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, C - Rencana masih dalam proses (sed
apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? Standar Kompetensi sudah ada

c Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar A - Contoh Syarat Jabatan tertuang P
kompetensi yang ditetapkan unituk masing-masing jabatan rekapan kesenjangan kompetensi

d Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk B - Sudah tertuang di SK, Pedoman, S
mengikuti dikiat maupun pengembangan kompetensi lainnya. pelatihan Teknik Dasar Aseptic D
hadir, dokumentasi dan ST)

e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja B - Sudah tertuang di SK, Pedoman, S
pelatihan Teknik Dasar Aseptic Di
melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat hadir, dokumentasi dan ST)

melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, - periu data dukung misalnya untuk
perlu diikutkan pelatihan. Laponan
atau melalui coaching, atau mentoning, dli)?

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil B
pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan
kinerja?

4 Penetapan kinerja individu (4)