Page 234 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 234
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ สำหรับป༛2567
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
• รายละอียดหลักกณฑຏประมินการบริหารทุนมนุษยຏ
1.༛ยุทธศาสตรຏ/กลยุทธຏดຌานบริหารละพัฒนาทุนมนุษยຏ༛ละการขับคลืไอนของผูຌบริหารระดับสูง༛
(นๅำหนักรຌอยละ༛30)
1.1 คุณภาพของยุทธศาสตรຏหรือกลยุทธຏ/การติดตามผล/ผลลัพธຏ༛(นๅำหนักรຌอยละ༛20)
“ยุทธศาสตรຏ/กลยุทธຏดຌานการบริหารทุนมนุษยຏทีไสอดคลຌองกับวิสัยทัศนຏ༛พันธกิจ༛กลยุทธຏทางธุรกิจ༛รวมถึง
ความทຌาทาย฿นดຌานตาง༛โ༛การปลีไยนปลงดຌานทคนลยีดิจิทัลละการบริหารความสีไยงดຌานการบริหารทุนมนุษยຏ
ดยพิจารณาทัๅง฿นชิงปริมาณ༛(Quantitative) ละชิงคุณภาพ༛(Qualitative) ดยมีชองทางการผยพรทีไพียงพอ༛
ຌ
พืไอ฿หการสืไอสารปຓนเปอยางทัไวถึง༛ละมีกระบวนการติดตามผลการดำนินงานทีไมีประสิทธิภาพเดຌตามผลลัพธຏ
ทีไกำหนด”
ຏ
การวิคราะหปຑจจัยภาย฿น/ภายนอก༛ทีไสงผลกระทบตอการบริหารทุนมนุษยຏขององคຏกรละการดำนินธุรกิจ
ขององคຏกร༛ละการปรียบทียบการดำนินงานทีไสำคัญกับคูทียบ
ระดับ 1 การวิคราะหຏปຑจจัยภาย฿น/ภายนอก༛ทีไสงผลกระทบตอการบริหารทุนมนุษยຏขององคຏกรละการดำนินธุรกจ
ิ
ขององคຏกร༛ละการปรียบทียบการดำนินงานทีไสำคัญกับคูทียบ
ระดับ 2 ยุทธศาสตรຏมีความครบถຌวน༛พียงพอ༛ละหมาะสม༛ดยตຌองออกบบ฿หสอดรับกับ༛วิสัยทัศนຏ༛จตนารมณຏ༛
ຌ
นยบายทางธุรกิจของภาครัฐ༛ละ༛สคร.༛ละกำหนด฿หสอดคลຌองกับการดำนินงานของตละรัฐวิสาหกิจ
ຌ
ระดับ 3 การปลงยุทธศาสตรຏดຌาน༛HR ปຓนผนปฏิบัติการประจำป༛ซึไงมีการกำหนดปງาหมาย༛ตัวชีๅวัดทีไครอบคลุม
Output/Outcome รวมทัๅง༛กรอบวลา༛ละผูຌรับผิดชอบ༛อกทัๅง༛มีกลเกหรือกระบวนการติดตามละ
ี
ประมินผลการดำนินงานทีไมีประสิทธิภาพละดำนินการเดຌตามผลลัพธຏทีไกำหนด
ระดับ 4 ผนยุทธศาสตรຏดຌาน༛HR ถูกบูรณาการเปกับผนงาน/ระบบงานทีไสำคัญตาง༛โ༛ชน༛ผนบริหารความสีไยง༛
ผนงานดຌานลูกคຌาละตลาด༛ผนทคนลยีดิจิทัล༛ผนงานนวัตกรรม༛ผนการจัดการความรูຌ༛ปຓนตຌน
ระดับ 5 การ฿ชຌขຌอมูลปງอนกลับจากการดำนินงาน฿นการทบทวนยุทธศาสตรຏดຌาน༛HR รวมถึงขຌอมูลจากหลงอน༛โ༛
ืไ
฿นการปรับปรุง฿หຌสอดคลຌองกับการปลีไยนปลงอยูสมอ༛
หมายหตุ༛:
ຏ
▪ ฿นกณฑຏระดับ༛1༛นอกจากจะตຌองมีการวิคราะหปຑจจัยภาย฿น/ภายนอก༛ทีไสงผลกระทบตอการบริหาร
ทุนมนุษยຏขององคຏกรละการดำนินธุรกิจขององคຏกร༛ละการปรียบทียบการดำนินงานทีไสำคัญกับคูทียบ
ຌ
ลຌว༛ตຌองมีการศึกษานวปฏิบัติทีไดีดຌานการบริหารทุนมนุษยຏ༛พืไอนำมาประยุกตຏ฿ชຌ฿หหมาะสมกับบริบท
การดำนินงานขององคຏกร
หนຌา༛6-7
