Page 237 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ สำหรับป຃༛2567

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

หมาย฼หตุ༛:

▪ ฾ครงสรຌางอตรากำลัง༛(Workforce landscape)༛หมายถึง༛฾ครงสรຌางทีไสะทຌอน฿ห฼หนถึงภาพรวม
ั
ใ
ຌ
ของอัตรากำลัง༛ซึไงเม຋฿ช຋฼ฉพาะจำนวนของบุคลากรของ฽ต຋ละหน຋วยงาน/สายงาน฼ท຋านัๅน༛฽ต຋ควรจะครอบคลุม
ขຌอมูลอืไนทีไ฼กิดจากความตຌองการ/ความจำ฼ปຓนของการปฏิบัติงาน฽ละการดำ฼นินธุรกิจ฿นหน຋วยงาน/สายงาน
นัๅน༛โ༛ซึไงขຌอมูลอืไนอาจหมายถึง༛
-༛ขຌอมูลภูมิประชากรศาสตรຏของหน຋วยงาน/สายงาน༛(Demographic data) ฼ช຋น༛อายุ༛฼พศ༛฼ปຓนตຌน༛

-༛ขຌอมูลขีดความสามารถทีไจำ฼ปຓนของหน຋วยงาน/สายงาน༛(Required Skill set)

ืไ
-༛การกำหนดหน຋วยงานหลัก฽ละหน຋วยงานสนับสนุน༛(Front/Middle/Back office) หรือรูป฽บบอน༛
ทีไ฼หมาะสม

ซึไงการกำหนด฾ครงสรຌางอตรากำลังดังกล຋าว༛ควรกำหนด฿หมีลักษณะ฿น฼ชิง฼ปรียบ฼ทียบ༛(As is VS To be)༛
ั
ຌ
฽ละมีการสอบทานอย຋างสมไำ฼สมอตามสภาพ฽วดลຌอม฿นการดำ฼นินธุรกิจหรือการดำ฼นินงานทีไอาจ
฼ปลีไยน฽ปลงเป༛฼พืไอประ฾ยชนຏ฿นการจัดการอัตรากำลัง฿นมิติต຋าง༛โ༛฼ช຋น༛การสรรหา༛การ฾อนยຌายอัตรากำลัง༛
฼ปຓนตຌน༛
ืไ
ั
ทัๅงนีๅ༛รัฐวิสาหกิจสามารถกำหนด฾ครงสรຌางอตรากำลัง༛(Workforce landscape) ฿นรูป฽บบอนเดຌตาม
ຌ
ความ฼หมาะสม༛฽ต຋ควรมีวัตถุประสงคຏ฼ดียวกันกับทีไอธิบายขຌางตຌน༛คือ༛การจัดการอตรากำลัง฿ห฼กิด
ั
ประสิทธิภาพสูงสุด༛

หนຌา༛6-10