Page 28 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

รัฐวิสาหกิจ฽ลຌว༛รัฐวิสาหกิจจะตຌองนำ฼สนอ฽ผนบริหารความ฼สีไยง฽ละควบคุมภาย฿น฿หຌคณะกรรมการ
รัฐวิสาหกิจ༛฼หในชอบ/รับทราบภาย฿น༛2༛฼ดือน༛นับจากวันทีไคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจเดຌรับการ฽ต຋งตัๅง
อย຋าง฼ปຓนทางการ
▪ ฿นระหว຋างทีไว຋าง฼วຌนคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ༛รัฐวิสาหกิจจะตຌองรายงานผลการดำ฼นินงานของ฽ผนบริหาร

ຌ
ความ฼สีไยง฽ละควบคุมภาย฿น฿หกับผูຌบริหารสูงสุด฼พืไอ฿หຌสามารถติดตามผลการดำ฼นินงานเดຌอย຋างสมไำ฼สมอ
อย຋างนຌอย฼ปຓนรายเตรมาส༛฽ละ฼มืไอมีการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ฽ลຌว༛รัฐวิสาหกิจจะตຌองนำ฼สนอ
ผลการดำ฼นินงานตาม฽ผนงานดังกล຋าว༛฿หຌคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจติดตามผลการดำ฼นินงานภาย฿น༛
2༛฼ดือนนับจากวันทีไคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจเดຌรับการ฽ต຋งตัๅงอย຋าง฼ปຓนทางการ

8.༛จรรยาบรรณ (นๅำหนักรຌอยละ༛8)

8.1 การจัด฿หຌมี฽ละ฼สริมสรຌางพฤติกรรมตามคู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณ฿นรัฐวิสาหกิจ (นๅำหนักรຌอยละ༛8)

ั
ຌ
ระดับ༛1༛ คณะกรรมการรฐวิสาหกิจกำกับ฿หรัฐวิสาหกิจจัดทำคู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณทีไครบถຌวน฽ละสอดคลຌองกับ
มาตรฐานสากลทัๅงระดับคณะกรรมการ༛ผูຌบริหาร༛หรือพนักงาน
ระดับ༛2༛ คณะกรรมการรฐวิสาหกิจกำกับ฿หรัฐวิสาหกิจจัดทำคู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณทีไครบถຌวน฽ละสอดคลຌองกับ
ຌ
ั
มาตรฐานสากลทัๅงระดับคณะกรรมการ༛ผูຌบริหาร༛฽ละพนักงาน༛༛

ระดับ༛3༛ รัฐวิสาหกิจ฼ผย฽พร຋คู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณ฿หຌบุคลากรทุกระดับรับรูຌ฽ละนำเปปฏิบัติ༛฾ดยระหว຋างป຃จัด฿ห ຌ
มีกิจกรรม฼สริมสรຌางบรรยากาศ฽ละพฤติกรรมทีไดีตามคู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณทัๅง฿นระดับคณะกรรมการ༛
ผูຌบริหาร༛฽ละพนักงานอย຋างสมไำ฼สมอทัๅงป຃༛

ระดับ༛4༛ รัฐวิสาหกิจประ฼มินคุณภาพ༛฽ละ/หรือประสิทธิผลของกระบวนการ/ระบบการจัด฿หຌมี฽ละ฼สริมสรຌาง
พฤติกรรมตามคู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณ฿นรัฐวิสาหกิจ༛

ระดับ༛5༛ รัฐวิสาหกิจปรับปรุงน฾ยบาย༛฽นวปฏิบัติ༛฽ละ/หรือกระบวนการปฏิบัติงานฯ༛฿นระดับขัๅนตอน/องคຏประกอบย຋อย
หรือระบบงาน฾ดยรวม༛฾ดย฿ชຌผลประ฼มินกระบวนการฯ༛ทีไผ຋านมา฼ปຓนขຌอมูลพืๅนฐานประกอบการพัฒนาเดຌ
อย຋าง฼ปຓนรูปธรรม

หมาย฼หตุ༛:

▪ คู຋มือจริยธรรมจรรยาบรรณ༛ควรมีการระบุพฤติกรรมหรือ฽นวปฏิบัติทีไดีทีไสอดรับกับน฾ยบายการกำกับดู฽ลทีไดี
ของรัฐวิสาหกิจ༛฾ดยพฤติกรรมหรือ฽นวปฏิบัติทีไดีของคณะกรรมการ༛ผูຌบริหาร฽ละพนักงานควร฽ตกต຋าง
ตามขอบ฼ขตอำนาจหนຌาทีไ฽ละความรับผิดชอบของ฽ต຋ละกลุ຋มบุคคล༛ทีไตຌองปฏิบัติตามน฾ยบายการกำกับดู฽ลทีไดี
ดังกล຋าว

หนຌา༛1-22