Page 31 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 31

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)

                                                ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
                                                            สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง





               9.3 การจัดทำรายงานการพัฒนาความยัไงยืน (นๅำหนักรຌอยละ༛4)

               ระดับ༛1༛ รัฐวิสาหกิจเม຋มีการจัดทำรายงานการพัฒนาความยัไงยืนขององคຏกรทีไ฼ปຓนเปตามมาตรฐานสากลทีไ฼ปຓน

                       ทีไยอมรับ฼ผย฽พร຋฾ดยทัไวเป
               ระดับ༛2༛ รัฐวิสาหกิจจัดทำรายงานการพัฒนาความยัไงยืนขององคຏกร฽ต຋เม຋฼ปຓนเปตามมาตรฐานสากลทีไ฼ปຓนทีไยอมรับ

                       ฼ผย฽พร຋฾ดยทัไวเป༛
               ระดับ༛3༛ รัฐวิสาหกิจจัดทำรายงานการพัฒนาความยัไงยืนขององคຏกรทีไ฼ปຓนเปตามมาตรฐานทีไ฼ปຓนทีไยอมรับ฼ผย฽พร຋
                       ฾ดยทัไวเป༛฾ดยมีคุณภาพ฼ปຓนทีไยอมรับ༛฽ละ฼ผย฽พร຋฼พืไอ฿หຌผูຌมีส຋วนเดຌส຋วน฼สียเดຌรับรูຌ฼กีไยวกับการพัฒนา

                       ความยัไงยืนของรัฐวิสาหกิจ

               ระดับ༛4༛ รัฐวิสาหกิจประ฼มินคุณภาพ༛฽ละ/หรือประสิทธิผลของกระบวนการ/ระบบการจัดทำรายงานการพัฒนา
                       ความยัไงยืน༛
               ระดับ༛5༛ รัฐวิสาหกิจปรับปรุงน฾ยบาย༛฽นวปฏิบัติ༛฽ละ/หรือกระบวนการปฏิบัติงานฯ༛฿นระดับขัๅนตอน/องคຏประกอบย຋อย

                       หรือระบบงาน฾ดยรวม༛฾ดย฿ชຌผลประ฼มินกระบวนการฯ༛ทีไผ຋านมา฼ปຓนขຌอมูลพืๅนฐานประกอบการพัฒนาเดຌ
                       อย຋าง฼ปຓนรูปธรรม

               หมาย฼หตุ༛:

                   ▪  รายงานการพัฒนาความยัไงยืนพิจารณาตามบริบทของรัฐวิสาหกิจ༛฽ละสามารถรายงาน฼ปຓนส຋วนหนึไง
                       อยู຋฿นรายงานประจำป຃เดຌ
                   ▪  ค຋า฼กณฑຏวัด฿นระดับทีไ༛3༛การจัดทำรายงานการพัฒนาความยัไงยืนขององคຏกร༛ตຌองมีการรายงานถึง

                       กระบวนการ฽ละผลการดำ฼นินการดຌานสิทธิมนุษยชน༛(Human Right)






























                                                                                                          หนຌา༛1-25
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36