Page 56 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 56
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป༛2567)
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
ตัวอยางทีไดี༛:༛การสดงความชืไอมยงระหวางวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏกับประดในทีไสำคัญครบถຌวน
3.3 การออกบบระบบงาน༛(Work Systems) พืไอสนับสนุน฿หຌองคຏกรบรรลุ༛Strategic Objectives
(นๅำหนักรຌอยละ༛2.5)
ระดับ༛༛1 ริไมมีการทบทวนระบบงานทัๅงหมดขององคຏกร༛พืไอสดงความมัไน฿จถึงการบรรลุวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏ
ระดับ༛༛2 ทุกวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏ༛มีการถายทอดสูระดับยุทธศาสตรຏ༛กลยุทธຏละผนงาน༛ละสามารถสดง
฿หຌหในถึงผูຌรับผิดชอบ฿นตละผนงานทีไชัดจน
ระดับ༛3 มีการทบทวนระบบงาน༛กระบวนการทำงาน༛รวมถึง༛(Service Level Agreements : SLA) ฿นทุก
กระบวนการ༛พืไอสนับสนุนตอการบรรลุวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏ༛รวมถึงทบทวนครงสรຌางองคຏกร༛
ละฝຆายงานทีไรองรับวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏระดับองคຏกร༛ดยฉพาะ༛ครงการ฿หม༛(New Initiatives)
ทีไตຌองมีการระบุอำนาจหนຌาทีไ༛ละความรับผิดชอบของฝຆายงาน฿หຌมีความชัดจน
ระดับ༛༛4 มีการบูรณาการการทบทวนครงสรຌางองคຏกร༛ละฝຆายงานทีไรองรับวัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏ༛
กับผนมบททรัพยากรบุคคล༛หรือผนการทบทวนครงสรຌางขององคຏกร
ระดับ༛ 5 มีการวัดถึงประสิทธิผลของกระบวนการ༛ละนำมาทบทวนรวมถึงปรับปรุงกระบวนการ
หมายหตุ༛:
▪ การออกบบ/ทบทวนระบบงาน༛(Work systems) ขององคຏกร༛รวมถึงขຌอกำหนดของตละระบบงาน
฿นชิงบูรณาการ༛ละ฿นชิงการขงขัน༛รวมถึงการพิจารณาพิไมติมถึงขຌอกำหนดทีไมุงนຌนการตอบสนองตอ
ຌ
ความตຌองการของลูกคຌาละกลุมผูຌมีสวนเดຌสีย༛พืไอ฿หสอดคลຌองกับการปลีไยนปลงสภาพวดลຌอม
฿นการดำนินงาน༛การปลีไยนปลงของทคนลยี༛หรือการรองรับกับการสรຌางนวัตกรรม༛พืไอสรຌางอกาส
ทางธุรกิจ༛ละ/หรือความเดຌปรียบทางการขงขันขององคຏกร༛รวมถึงการพิจารณาความสามารถพิศษทีไ
หนຌหนຌา༛2-18
