Page 218 - กลุ่ม 6 ทำอีบุ๊ค

ิ
รายงานผลการประเมนคณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนนงานของหน่วยงานภาครฐ
ุ
�
ั
ิ
(Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
เมื่อพิจารณารูปแบบการกระจายของคะแนนในแต่ละตัวชี้วัดที่ 1 - 8 ของหน่วยงานทุกประเภทในกลุ่มที่ 6
ี
มีการกระจายน้อย ในขณะท่ตวชวัดท่ 9 และ 10 เป็นตัวช้วัดท่ประเมินจากข้อเท็จจริง โดยอาศัยหน่วยงาน
ั
ี
ี
ี
้
ี
ทางวิชาการเป็นผู้ประเมิน พบว่า คะแนนนอกจากจะต�่ากว่าแล้ว ยังมีการกระจายค่อนข้างมาก แสดงให้เห็นว่าการ
ิ
เปิดเผยข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของจังหวัด และองค์กรปกครองส่วนท้องถ่นและการป้องกันการทุจริต มีการดาเนินงาน
�
ี
แตกต่างกันมากซ่งเป็นข้อค้นพบจากการประเมินของท่ปรึกษา สะท้อนให้เห็นว่าการดาเนินงานในด้าน OIT ของ
�
ึ
หน่วยงานประเภทจังหวัด และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ยังไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน หลาย ๆ หน่วยงานขาด
การปรับข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ซึ่งต้องเร่งแก้ไขและพัฒนาต่อไป
5.3 ข้อเสนอแนะ
ข้อมูลในส่วนต่อไปนี้ เป็นข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
�
ั
ื
ี
ท่เข้าร่วมการประเมิน โดยท่ปรึกษาจะนาเสนอข้อเสนอแนะรายเคร่องมือการประเมิน ท้งในระดับนโยบายและระดับ
ี
ปฏิบัติ ดังนี้
5.3.1 ข้อเสนอแนะส�ำหรับหน่วยงำนรับกำรประเมินเพื่อพัฒนำตำมเครื่องมือประเมิน
จากค่าคะแนนตามตัวช้วัดและเคร่องมือการประเมินของหน่วยงาน คณะท่ปรึกษามีข้อเสนอแนะเพ่อพัฒนา
ื
ื
ี
ี
�
และยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานสาหรับหน่วยงาน โดยจะนาเสนอเป็นภาพรวมแยกตาม
�
�
เครื่องมือการประเมิน มีดังนี้
1) ประเด็นกำรพัฒนำด้ำน IIT
เมื่อพิจารณาค่าคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ในกลุ่มที่ 6 ซึ่งพบว่าทุกจังหวัดในกลุ่ม ได้แก่ จังหวัดนครสวรรค์ อุทัยธานี เพชรบูรณ์ พิจิตร ก�าแพงเพชร สุโขทัย
�
ิ
่
ื
ื
่
ี
ิ
ี
ิ
ุ
ุ
ี
ั
ึ
ตาก พษณโลก อตรดตถ์ได้คะแนนการประเมนทมาจากเครองมอ IIT ในระดบดมาก โดยทปรกษาจะขอนาเสนอ
่
ประเด็นการพัฒนาที่หน่วยงานควรด�าเนินการเพื่อยกระดับคะแนนให้สูงขึ้นอีก ดังนี้
1) ควรปฏิบัติงาน/ให้บริการแก่ผู้มาติดต่อท่ว ๆ ไป กับผู้มาติดต่อท่รู้จักเป็นการส่วนตัวอย่างเท่าเทียม
ี
ั
�
ี
2) การสร้างการรับรู้เก่ยวกับข้อบัญญัติหรือเทศบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจาปีของหน่วยงาน
3) การเปิดโอกาสให้บุคลากรภายในหน่วยงาน มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณ
4) การจัดท�าแผนพัฒนาบุคลากร การให้ทุนการศึกษา อบรม และการไปดูงาน โดยต้องสอดคล้อง
ความต้องการของหน่วยงานในการขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ พันธกิจ และต้องสอดรับกับโครงสร้างองค์กร
ั
5) จัดระบบการยืมและคืนทรัพย์สินของราชการโดยเน้นการลดเวลา ข้นตอน และนาเทคโนโลยีมา
�
ประยุกต์ใช้กับระบบยืม/คืน มีกระบวนการสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากรใน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน
ั
เร่องข้นตอนการยม/คืนทรัพย์สินของทางราชการ รวมทงเผยแพร่กระบวนการข้นตอนภายใน องค์กรปกครอง
ื
ั
้
ั
ื
ส่วนท้องถิ่น
6) จัดให้มีช่องทางเพ่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในสามารถแจ้งเบาะแสอันควรสงสัยโดยมีมาตรการ
ื
คุ้มครองผู้ร้องเรียน ข้อมูลของผู้ร้องเรียนจะต้องถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ร้องเรียนจะได้รับการ
คุ้มครอง และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่ตรวจสอบทุกเบาะแสที่แจ้งเข้ามา
5-16