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Affinché tu possa fare quello che non hai mai fatto, devi essere qualcuno che non sei
mai stato” suggerisce Les Brown. Nella considerazione della necessità che c’è oggi di
un cambiamento culturale nell’arte di fare sostenibilità che abbracci le quattro sfere
della crescita interiore che interagendo plasmano la cultura, tale leader futurista può
Chi disputa allegando venire ad assumere i connotati di un “messia culturale glocale principio-catalizzante-
l'autorità, non adopra unificatore” di sostenibilità socio-economica dedicato alla missione di stimolare uno
l'ingegno, ma piuttosto la spostamento di paradigma verso dinamiche a “spirale” di eccellenza a prescindere da
memoria – Leonardo da quale sia il suo ambito di azione, nel volontariato, nell’espressione artistica, nella
Vinci formazione, nello sport, nell’informazione, nella ricerca scientifica, nell’attività
commerciale e nelle attività di pubblica utilità in genere; comunque tutte forme di
volontariato super-profit nel momento in cui per volontà creatrice sinergizzata ci si
Chi poco pensa molto erra – protende intelligentemente, diligentemente, pazientemente – altruisticamente -
Leonardo da Vinci verso un cambiamento quadri-qualitativo. Di certo nell’azienda si può crogiolare tutto
ciò ed esportarlo in modo “cultural-contagioso” sotto forma di: sviluppo di
competenze di intelligenza emotiva con buona gestione dello stress e capacità di
gestire conflitti in ottica win-win, sviluppo di cultura e professionalità tecnica, sviluppo
di capacità di comunicazione, in definitiva sviluppo di competenze di leadership con
Chi tempo ha e tempo mission di facilitazione nello sviluppo di nuove generazioni di leader, attenzione
aspetta, perde l'amico e all’ambiente, sviluppo di prodotti-servizi qualitativo-innovativi, stabilità economica …
danari non ha mai – di benessere in benessere con ben-essere; questa è la corporate social responsibility
Leonardo da Vinci culturale necessaria al giorno d’oggi. Fare impresa diviene un mezzo a dinamica
sistemica quadrimoltiplicativa di crescita spirituale; più si impara a non temere il
cambiamento ma anzi ad utilizzarlo come leva di sviluppo pionerando nuove vie, a
credere nella cooperazione e nel servizio autentico, più si fanno passi avanti di positivo
ritorno sugli investimenti, con sviluppo culturale dello stato dell’arte di fare impresa,
dei relativi nuovi virtuosi posti di lavoro ed acquisizione di quote di mercato
d’investitori del proprio capitale umano spirituale. Ecco la dimensione di eccellenza
dove il profit ed il non profit si completano quadri-dimensionalmente, in un senso di
La vera lotta è qui, ora… Ora piena soddisfazione che abbraccia ogni dimensione dell’essere travalicando la
si decide se, nel giorno del semplice dimensione economico-finanziaria del sopravvivere nel presente; dove la
tuo supremo dolore, o tensione idealistica interiore trova libera espressione creativa nella capacità di
tentazione, fallirai mise- valorizzare le potenzialità umane al di là degli ostacoli e delle apparenze, attraverso
ramente, o vincerai glorio- l’impegno nel mettere in correlazione e sinergizzare sensibilità, conoscenze e capacità
samente. Il carattere non diverse per trarne nuovo impensato know-how; nella pazienza disciplinata e
può essere plasmato che pragmatica nel rendere il flusso delle operazioni ottimale dal punto di vista
tramite un lungo, costante organizzativo e del “cash flow” energetico, con maggior coinvolgimento di intelligence
processo partecipativa, prendendo una forma sistemico-espansiva di con-petĕre a valore più
Phillips Brooks che aggiunto, appunto, ri-moltiplicato.
Liberata dall’inerzia dell’abitudine, dall’ansia quotidiana, dalla rigidità apprenditiva,
dalla paura di investire, dal peso dei fallimenti e dalla sfiducia in genere può emergere
in modo totale e naturale la energizzante Voce della propria creatività, il proprio senso
della consapevolezza di eccellenza, un sentimento che nella mente razionale suscita
una riflessione profonda ed invita ad intraprendere la procastinata traversata del
cambiamento: “Dove sta andando il futuro e fin dove si è spinto il mio sogno? Di quale
risorse necessiterò per raggiungere la vetta più alta ove il Futuro chiama me? Come
monitorerò e valorizzerò le sue driving forces ed i suoi segnali che seppur deboli sono
già premonitori? Come applicherò gli stringenti protocolli qualitativi di cui ciascun
Cliente, mio fedele partner, non potrà fare a meno? Su quale onda di sinergia strutturò
il Team per favorire in modo flessibile e proattivo il processo informativo, elaborativo
e decisionale? Come rendere la mia Squadra cassa di risonanza della fiducia e
dimensione learning della creatività ove si sperimentano forti emozioni, entusiasmo e
ove si forgia il buon carattere del futuro?” In un mondo le cui frontiere vengono
abbattute sempre più e l’informazione incalza e arriva ovunque rendendoci prossimi,
nulla può ormai fermare l’avanzata del nuovo ed il suo invitante messaggio di qualità
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