Page 140 - BUKU LATEST

b) Cuti Tanpa Gaji
(Perintah Am Bab C Perkara 14 / Pekeliling PERKHIDMATAN Bil. 9 Tahun 1991)
1. Diberi kerana sebab-sebab persendirian yang sahih lagi mustahak dilakukan pada waktu / hari bekerja.
2. 30 hari bagi setiap (genap) setahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak melebihi 360 hari.
3. Layak memohon apabila sudah berkhidmat sekurang-kurangnya 6 bulan selepas lantikan rasmi ke jawatan tetap.
4. Cuti ini layak dipohon oleh pegawai yang mengikuti pasangannya yang dihantar bertugas / berkursus di dalam dan di
luar negeri yang mengambil tempoh tidak kurang daripada 6 tahun. Tempoh terhad kepada 3 tahun sahaja. (Pekeliling
Perkhidmatan Pelajaran Bil.l Tahun 1992).
5. Bagi menjaga anak sehingga 90 hari sebaik sahaja tempoh 60 hari Cuti Bersalin tamat. 5 kali sepanjang tempoh
perkhidmatan.
6. Sebarang Cuti Tanpa gaji yang jatuh pada Cuti Penggal Sekolah / hujung/ Cuti Umum akan terus dianggap sebagai Cuti
Tanpa Gaji. (Perintah AM Bab C 52)
7. Anggota yang ingin memohon Cuti Tanpa Gaji diminta mengambil perhatian tentang syarat keperluan pentadbiran
disamping menyedari risiko yang berkaitan seperti berikut:
i. Segala pinjaman (yang sebelum/selama itu dibayar potongan bulanan) hendaklah terus dijelaskan secara
tunai.
ii. Melibatkan pembayaran dan kelayakan menerima bonus penuh.
iii. Melibatkan perkiraan ganjaran dan pencen kerana tempoh Cuti Tanpa gaji tidak dikira sebagai perkhidmatan
yang melayakan faedah-faedah persaraan.
iv. Melewatkan tarikh Pengesahan Dalam Perkhidmatan bagi anggota yang masih dalam tempoh percubaan.
v. Hilang kekananan dalam perkhidmatan untuk sepanjang tempoh Cuti tanpa Gaji.

Cuti Tanpa Gaji Tidak Boleh Diambilkira Untuk Tujuan Notis Perletakan Jawatan. (JPA. 173/9 Klt.7/(34) bertarikh 23.9.1996)

Latar Belakang
Perintah Am 61(a), Perintah-Perintah Am Bab A 1973 menetapkan bagi anggota yang hendak meletakkan jawatan dikehendaki
memberi sebulan notis bagi anggota sementara atau dalam percubaan. atau tiga bulan notis bagi anggota tetap yang telah
disahkan, atau mengikut syarat dalam kontrak bagi anggota kontrak atau membayar balik sebulan gaji sebagai ganti notis.
Perintah Am tersebut tidak pula menjelaskan sama cuti tanpa gaji boleh digunakan sebagai sebahagian atau keseluruhan tempoh
notis yang dimaksudkan itu.

Peraturan baharu
Setelah mengkajinya dengan teliti jabatan ini bersetuju memutuskan bahawa semua jenis cuti tanpa gaji tidak boleh diambil kira
untuk tujuan notis perletakan jawatan. Dengan kata lain tempoh notis yang ditetapkan dalam Perintah Am 61(a) Bab 'A' itu tidak
termasuk tempoh cuti tanpa gaji.

c) Cuti Separuh Gaji
(Perintah Am Bab C (Perkara 13 bagi anggota bukan guru dan Perkara 51 bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan)
1. Diberi kerana sebab-sebab kesihatan anak saudara yang rapat kepada anggota sahaja.
i. 14 hari maksimum
ii. Yang lebih daripada 14 hari perlu pertimbangan Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran.
2. 30 hari bagi setiap(genap) setahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 180 hari.
3. Cuti separuh Gaji yang meliputi kedua-dua tempoh penggal sekolah hendaklah dikira sebagai Cuti Separuh gaji yang

d) Cuti Sakit
(Perintah Am Bab C Perkara 15-21 dan Pekeliling Perkhidmatan Bil.9 Tahun 1991)
1. Perlu ada Sijil Sakit (jika tidak, dipertimbangkan Cuti Tanpa Gaji)
2. Sijil daripada doktor swasta tidak boleh melebihi 2 hari berturut-turut setiap kali, dan hanya untuk sejumlah 15 hari
setahun.
3. 90 hari satu-satu masa/dalam setahun 9 Januari-Disember diperaku oleh Ketua Jabatan berdasarkan perakuan doktor
kerajaan. Tempoh tambahan 90 hari lagi diluluskan oleh pihak kementerian. Selepas 9I80 hari bergaji penuh) itu,
gunakan baki Cuti Rehat yang masih ada bagi yang layak. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (yang tiada Cuti Rehat)
boleh diberi sebanyak 25 hari tambahan Cuti Sakit. Selepas itu, Cuti Separuh Gaji sehingga 90 hari dengan perakuan
Lembaga Perubatan dan Sijil Sakit. (Tanpa Sijil Sakit, akan dikenakan Cuti Tanpa Gaji bagi tempoh menunggu laporan
Lembaga Perubatan). Jika masih belum sihat tetapi diperakukan ada harapan untuk sembuh oleh Lembaga Perubatan,
boleh diberi tidak melebihi 90 hari lagi Cuti Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersama Separuh Gaji.
Kemudahan ini boleh diulangi dalam tahun kedua. Selepas itu dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan.
4. Apabila lebih daripada 45 hari setahun untuk 3 tahun berturut-turut akan diperiksa oleh Lembaga perubatan.
5. Setiap Cuti Sakit perlu diluluskan oleh pihak Pengarah Pelajaran Negeri. (Sijil sakit hanya mengesahkan anggota itu
134