Page 141 - BUKU LATEST

6. Anggota yang jatuh sakit semasa bercuti Tanpa gaji/ Separuh gaji/ bersalin tidak mendapat Cuti sakit.
7. Rawatan Di Luar Stesen - Peruntukan rawatan Di Luar Stesen dalam Perintah Am 42 Bab ‘B' adalah dikekalkan
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dengan tempatan. Pengiring adalah dibenarkan untuk menuntut elaun seolah-
olah ia menjalankan tugas rasmi ketika mengiringi pesakit, tidak melebihi daripada lima hari berasaskan kepada
kelayakan anggota berkenaan.
e) Cuti Tibi, Kusta dan Barah
1. Cuti Sakit Bergaji penuh tidak melebihi 24 bulan dibenarkan untuk pesakit barah dan kusta dan tidak melebihi 12 bulan
bagi pesakit tibi dengan tidak mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain.
2. Kemudahan (i) juga diberi kepada jenis penyakit yang setaraf dengan penyakit tibi, kusta dan barah yang memerlukan
tempoh rawatan yang panjang untuk pulih. Jenis penyakit yang dimaksudkan hendaklah diperakukan oleh sebuah
lembaga perubatan.
3. Setelah menghabiskan cuti di (i) dan (ii) anggota boleh mengambil cuti Rehat yang masih layak dinikmatinya.
4. Cuti Separuh gaji yang tidak melebihi 12 bulan boleh diberi setelah tamatnya cuti di (i) hingga (iii) dan
5. Setelah menghabiskan kesemua cuti di (i) hingga (iv) tiada cuti boleh diberi lagi melainkan atas budi bicara ketua
Setiausaha. Kementerian Pelajaran (setelah meneliti Laporan Lembaga Perubatan) yang boleh menimbangkan apa-apa
cuti tambahan sama ada bergaji penuh atau separuh gaji atau anggota itu boleh dibersarakan daripada perkhidmatan.

f) Cuti bersalin
Perintah Am Bab C Perkara 25-26 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010.
Selaras dengan hasrat kerajaan yang mengambil berat terhadap kebajikan pegawai, kelayakan dan peraturan kemudahan Cuti
bersalin ditetapkan seperti berikut:
1. Seseorang pegawai yang bersalin layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh
perkhidmatannya;
2. Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap
kelahiran; dan
3. Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. Walau bagaimanapun, pegawai boleh memilih untuk menggunakan
Cuti bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
4. Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari. Pegawai dikehendaki untuk
memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari hingga 90 hari dengan menggunakan turutan kemudahan seperti
berikut:
a. Semasa penggal sekolah, guru hendaklah:
i) Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji penuh yang dilayaki;
ii) Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan
iii) Mengambil Cuti Bersalin Tanpa gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan a(i) dan (ii) di atas; atau
iv) Menggunakan Cuti menjaga Anak Sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana
yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti
Bersalin.

b. Semasa Cuti penggal sekolah. guru hendaklah:
i) Menghabiskan baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan
ii) Bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.
5. Bagi pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin, pegawai dikehendaki
untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara tempoh 60 hari sehingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan
seperti berikut:
a. Semasa cuti penggal sekolah. guru boleh:
i) Mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga 14 hari; dan
ii) Mengambil Cuti Bersalin Tanpa gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (a)(i) di atas; atau
iii) Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh seperti mana
yang dijelaskan di dalam pekeliling perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti
Bersalin.
b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji penuh.
6. Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Bersalin Tanpa Gaji yang diambil oleh pegawai yang bersalin tidak akan
menjejaskan kelayakan pegawai untuk menggunakan Cuti Separuh gaji di bawah Perintah Am 51 Bab C Tahun 1974
dan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perintah Am 14 dan 52 Bab C Tahun 1974.
7. Bagi pegawai lantikan kontrak (Contract of Service), kelayakan mereka adalah sepertimana yang ditetapkan dalam
4,5,dan 6 di atas. Walau bagaimanapun, mereka tidak layak mengambil Cuti Menjaga Anak bagi menggantikan
kelayakan Cuti Bersalin. Kemudahan Cuti Bersalin Tanpa Gaji yang diambil tidak menjejaskan kemudahan Cuti Tanpa
gaji sepertimana yang diperuntukkan dalam perenggan 54.5 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 dan
peraturan lain yang berkuatkuasa. Kemudahan Cuti Bersalin tanpa Gaji in juga tidak menyebabkan tempoh kontrak
135