Page 396 - GP Pelaksanaan PBPPP
P. 396

209KAUNSELOR   |
 INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

 FUNGSIONAL KAUNSELOR
                                                                       KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

 KAEDAH PENILAIAN                           ARAS PENILAIAN
 DIMENSI,    Penilaian dapat dibuat
 KOD   ELEMEN DAN    DESKRIPSI   berdasarkan contoh yang   CEMERLANG   BAIK   SEDERHANA   MEMUASKAN   LEMAH
 ASPEK
 berikut:   5              4                        3                       2                         1
 perkhidmatan kaunseling atau
 kes kaunseling, apakah tindakan
 anda?

 Pemerhatian:
 • penilaian dilakukan secara tidak
 formal (melalui mesyuarat dan
 temu bual dengan rakan
 sekerja)

 Pencerapan atau kaedah-kaedah
 lain yang sesuai boleh digunakan.


 E2   PELAKSANAAN APLIKASI PSIKOLOGI DAN KAUNSELING

 A2.1   PELAKSANAAN   Keupayaan pegawai untuk:   Semakan Bahan:   Mempamerkan   Mempamerkan   Mempamerkan   Kurang mempamerkan   Kurang mempamerkan
 PERKHIDMATAN   •  mengendalikan perkhidmatan   • borang-borang perkhidmatan   kemahiran   kemahiran   kemahiran   kemahiran   kemahiran
 KAUNSELING   bimbingan dan kaunseling   kaunseling atau Sistem   mengendalikan   mengendalikan   mengendalikan   mengendalikan   mengendalikan
 (SESI   secara profesional   Maklumat (e-2PK)   perkhidmatan B&K   perkhidmatan B&K   perkhidmatan B&K   perkhidmatan B&K   perkhidmatan B&K
 KAUNSELING/   •  menyediakan laporan   • Kod Etika Kaunselor (Lembaga   secara profesional, dan   secara profesional, dan   secara profesional,   secara profesional, dan   secara profesional,
 BIMBINGAN/   perkhidmatan kaunseling   Kaunselor)   menyediakan laporan   menyediakan laporan   tetapi menyediakan   menyediakan laporan   serta tidak
 KONSULTASI/   •  mematuhi Akta 580  dan Kod   • Akta 580 (Akta Kaunselor 1998)   yang lengkap secara   yang lengkap.   laporan yang kurang   yang kurang lengkap.   menyediakan laporan.
 ADVOKASI)   Etika Kaunselor   • surat atau memo arahan yang   konsisten.   lengkap.
 •  memberi konsultasi  dan   berkenaan
 advokasi mengikut keperluan   • Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
 kes   atau Keberhasilan
 •  memberikan maklum balas jika   • Sistem Maklumat (e-2PK) atau
 perlu   buku log sesi atau rekod
    kaunseling

 Temu bual:
 • Jelaskan maksud sesi
 kaunseling yang profesional?
 • Berapa lamakah anda
 menyediakan laporan sesi?
 • Kepada siapakah maklum balas
 diberikan?







     306                                                                                 |   209KAUNSELOR
   391   392   393   394   395   396   397   398   399   400   401