Page 58 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫الوصف الوظيفي‬

‫مسالمعدديرباالحتنثفايجذتمايعي‬ ‫المسمى الوظيفي‬

‫رقم التصنيف‬ ‫الاإلدإادراةر اةلاتلنعفايمذةية‬ ‫الابلمرحئشيرث اسلفااوجلتحمعدااةعمي المجموعة الوظيفية‬ ‫التبعة الإدارية‬

‫كافة إدارا_ت__و_لجان المركز‬ ‫يشرف على‬

‫متطلبات شغل الوظيفة‬

‫ثاشنهواديةفجماامفعويةق‬ ‫التحصيل العلمي‬

‫دورات تدريبية عالية في الدتوخراطيت تطدارلايبيستةرافتيياجلبيح واثلاإلمديارداةنايلعامة وتطوير الجمعيات‪.‬‬ ‫التدريب‬

‫لا يقل عن خمسلاستنقوالتع فنيسمنةصب إداري مماثل‬ ‫الخبرة‪ /‬الحد الأدنى‬
‫مجال الخبرة‬
‫خبارلةإدمانراةسابلتةنفيذميةجا للجالمبعحياثتالاخيجرتمياةعي‬
‫مهارات قيادية افليق(دالراةتعصلاىلإ‪,‬جارلاتءخالبطيحوط اثلاتلمحيفديازني‪,‬ةال‪.‬تنظيم والمتابعة )‬ ‫المهارات والخصائص‬
‫الاتالمصاهالرااتتالموالطلخوبصاةئللصعمل‬
‫خارجيةد‪:‬اخمليعمةاه‪:‬الرجامهعاتاااللمفتقسيشادتلاررلخحةتداكفععاوالملومىاعيلناإةحعوامادولااسوالدأتكابالهصلفتااليقةآالةإلربيديداا‪.‬ارلرآاخلخيرتيةالأمنر‪.‬مكزخا‪.‬رجية ‪.‬‬
‫داخلية مع مطاكقتبمي اةلعوميلداونريئةيس القسم ‪.‬‬ ‫الاتصالاظرت الفم الطلعومبةل للعمل‬
‫ملظخرصفااللوعظميلفة‬
‫الإشراف على إدارة المركز‪,‬خاوروجيضةع املعخالطفئطا التفانلميةستواهلمدالفيةة‪.‬والإدارية للمركز بما يحقق‬
‫الاستغلال الأمثل للموارمدكوتبييحةقوقمأيهدادنايةف المركز واستراتيجياتها ‪.‬‬ ‫ملخص الوظيفة‬

‫تنفيذ جميع الأعمال المتعلقة بالبحوث الاجتماعية للأسر المحتاجة وتقدير مدى حاجة المحتاجين‬
‫للمساعدة‪.‬‬

‫المساعدة في إجراء البحوث الاجتماعية لطالبي المساعدات ‪.‬‬ ‫‪ .1‬‬ ‫واجبات ومسؤوليات الوظيفية‬
‫الصدق والأمانة والمحافظة على أسرار الأسر المستفيدة‬ ‫‪ .2‬‬
‫‪. 3‬‬
‫الحفاظ على سرية الحالات المدروسة وكفالة كرامة طالبي المساعدات‪.‬‬ ‫‪ .4‬‬
‫كتابة التقارير الخاصة بالمتابعة الميدانية واعتمادها من رئيسه المباشر‪.‬‬ ‫‪ .5‬‬
‫تنفيذ التعليمات والقواعد الخاصة بالبحوث الاجتماعية‪.‬‬ ‫‪ .6‬‬
‫متابعة حالات المستفيدين وما يطرأ عليهم من مستجدات‪.‬‬ ‫‪ .7‬‬

‫الرفع عن أي مشكلات أو عقبات تعترض تنفيذ سير العمل على الوجه‬ ‫‪. 8‬‬
‫المقرر‪.‬‬

‫القيام بما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بالعمل‪.‬‬

‫‪58‬‬