Page 63 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة الإدارية‬

‫الفصل الأول‪ :‬التعريفات‬

‫يقصـد بالعبـارات والألفـاظ التاليـة أينمـا وردت في هـذه اللائحـة المعـاني الموضحـة أمـام كل منهـا‬

‫عـى النحـو التـالي ‪:‬‬

‫اللائحة ‪ :‬اللائحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬

‫نظـام العمـل‪ :‬نظـام العمـل بالمملكـة العربيـة السـعودية الصـادر بالمرسـوم الملـي رقـم م‪51/‬‬

‫وتاريـخ ‪23/8/1426‬هــ ‪.‬‬

‫المنشأة ‪ :‬مركز الإحسان الخيري في بريدة ‪.‬‬

‫املقعاابــمــل ألجـ‪:‬ـر‪,‬ك وللــوشــكخانصبعطيبــيد ًعاــعــينيعنمـظـارلتلمهــاصل‪.‬حــة المنشــأة أو فروعهــا وتحــت إدارتهــا أو إشرافهــا‬

‫عقـد العمـل ‪ :‬عقـد بـن المركـز والعامـل ‪ ،‬يتعهـد الأخـر بموجبـه أن يعمـل تحـت إدارة صاحـب‬

‫المســتحقة‬ ‫الزيــادات‬ ‫‪.‬‬ ‫األوأ إسـشـاراسفــيهممضقاابفــــ ًالإلأيجــــره‬ ‫( مركــز الإحســان الخــري في بريــدة )‬ ‫العمــل‬
‫ســائر‬ ‫الأجــر الفعــي ‪ ,‬والــذي يشمــل الأجــر‬ ‫الأجــر ‪:‬‬

‫الأخـرى الـي تتقـرر للعامـل مقابـل جهـد بذلـه في العمـل ‪ ,‬أو مخاطـر يتعـرض لهـا في أداء عملـه‪,‬‬

‫أو الـي تتقـرر للعامـل لقـاء العمـل ‪ ,‬بموجـب عقـد العمـل ‪ ,‬أو لائحـة تنظـم العمـل ‪ ،‬ووفقـا للمـادة‬

‫الثانيـة مـن نظـام العمـل ‪.‬‬

‫التقويم ‪ :‬التقويم الهجري‬

‫الفصل الثاني‪ :‬الأحكام العامة‬

‫‪1.1‬تخضع أحكام هذه اللائحة لأحكام الشريعة الإسلامية‪.‬‬
‫‪2.2‬تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بمركز الإحسان الخيري في بريدة ‪.‬‬
‫‪3.3‬تعتـر هـذه اللائحـة متممـة لعقـد العمـل فيمـا لا يتعـارض مـع الأحـكام والـروط الأفضـل‬

‫للعامـل الـواردة في عقـد العمـل‪.‬‬
‫‪4.4‬تطبـق أحـكام نظـام العمـل الصـادر بالمرسـوم الملـي رقـم م‪ 51/‬وتاريـخ ‪23/8/1426‬هــ‬
‫ولائحتــه التنفيذيــة ‪ ,‬والقــرارات الوزاريــة الصــادرة لــه ‪ ,‬فيمــا لم يــرد بشــأنه نــص في هــذه‬

‫اللائحــة ‪.‬‬
‫‪5.5‬للمنشــأة الحــق في إدخــال تعديــات عــى أحــكام هــذه اللائحــة كلمــا دعــت الحاجــة‪ ,‬ولا‬

‫‪63‬‬