Page 92 - كتاب اللوائح والأدلة التنظيمية

‫اللائحة المالية‬

‫الأغــراض المخصصــة لهــا‬

‫‪1313‬يجــب تســوية العهــدة المؤقتــة بمجــرد انتهــاء الغــرض الــذي صرفــت مــن أجلــه‪ ،‬وفي حــدود‬

‫المـدة المقـررة لهـذه العهـدة‪ ،‬مـع وجـوب رد العهـدة المؤقتـة في نهايـة الشـهر إذا لم تـرف في‬

‫الأغـراض المخصصـة لهـا ‪.‬‬

‫‪1414‬لا يجـوز اسـتعاضة العهـدة المؤقتـة ولا يجـوز صرف أكـر مـن عهـدة مؤقتـة لشـخص واحـد‬

‫في نفـس الوقـت؛ إلا بموافقـة المديـر التنفيـذي ومديـر الإدارة الماليـة مجتمعـن ‪ ،‬كمـا لا يجـوز‬

‫صرف سـلفة مؤقتـة لغـر العاملـن بالمركـز‪.‬‬

‫‪1515‬يجوز لأسباب ضرورية صرف سلفة شخصية لموظفي المركز حسب الشروط التالية‪:‬‬

‫‪1616‬يحـدد المديـر التنفيـذي أو مـن ينـوب عنـه قيمتهـا ومـدة سـدادها عـى ألا تزيـد القيمـة عـن‬

‫راتـب الموظـف لثلاثـة أشـهر وألا تتجـاوز مـدة السـداد سـنة‪ ،‬ولا يجـوز الجمـع بـن أكـر مـن‬
‫سـلفة للموظـف الواحـد كمـا يجـب أن يحـر كفيـ ًا‬
‫نهايــة‬ ‫بالمركـز‪.‬‬ ‫العاملـن‬ ‫موـ ُنســ َألحـفد‬ ‫‪1717‬أن يكــون إجمــالي المســتحق عــى الموظــف مــن ُع َهــد‬
‫مســتحقات‬ ‫لا يتجــاوز‬

‫خدمـة الموظـف ونهايـة خدمـة كفيلـه وأن يكـون قـد أمـى بالخدمـة أكـر مـن سـنة ‪.‬‬

‫‪1818‬ويجوز الاستثناء من الشروط السابقة بقرار خاص من المدير التنفيذي أو من يفوضه‪.‬‬

‫‪1919‬مـن الممكـن أن يمنـح للموظـف مقـدم مـن راتـب الشـهر يخصـم بنهايـة نفـس الشـهر عـى‬

‫أن لا يـم منـح ذلـك المقـدم قبـل اليـوم الخامـس مـن الشـهر نفسـه أو بعـد اليـوم العشريـن‬

‫مـن نفـس الشـهر‪ ،‬وعـى أن لا يتجـاوز المقـدم (‪ )%50‬مـن راتـب الموظـف الأسـاسي‪ ،‬ولا‬

‫تمنـح هـذه المـزة إلا مـرة واحـدة بالشـهر ولا تتعـدى ثـاث مـرات بالسـنة الواحـدة ‪.‬‬

‫‪2020‬لا يجـوز لمـن تتطلـب وظيفتـه أن يكـون بعهدتـه أمـوال نقديـة أن يعطـي عهـدة لأي سـبب‬

‫كان؛ إلا بقـرار مـن المـرف العـام أو مـن يفوضـه بذلـك‪ ،‬عـى أن يـم إعـداد سـندات صرف‬

‫رسميـة بذلـك تقيـد عـى حسـاب الموظـف ‪ ،‬وأي عهـدة معطـاة بـأوراق عاديـة دون تحريـر‬
‫سـندات بهـا‪ ،‬يعتـر مانـح العهـدة مسـؤولًا عنهـا ويحاسـب إدار ًيـا عـى ذلـك ‪.‬‬

‫‪2121‬عـى مديـر الإدارة الماليـة متابعـة تسـديد العهـد والسـلف واسـردادها في مواعيدهـا وعليـه‬
‫أن ُي ْعلـم المديـر التنفيـذي أو مـن ينـوب عنـه خط ًيـا عـن كل تأخـر في تسـديدها أو ردهـا‪،‬‬

‫وتسـرد العهـد والسـلف مـن الموظفـن في حـالات تأخرهـم عـن السـداد دفعـة واحـدة مـن‬

‫مسـتحقاتهم طـرف المركـز‪.‬‬

‫‪92‬‬