Page 80 - FINAL REPORT FPN-latest

5.6 AMALAN DAN PEMBUDAYAAN SISTEM KERJA
Amalan atau pembudayaan yang dihasilkan daripada proses pengurusan sumber manusia
adalah melalui mengamalkan gaya hidup sihat dengan menganjurkan aktiviti
senamrobik/Zumba/5S pada setiap tahun. Semua staf FPN adalah dijemput menyertai
senamrobik/Zumba tersebut. Pada tahun 2017, FPN telah menganjurkan Program Zumba
Merdeka dengan kerjasama Fakulti Pengurusan Perniagaan. Ini adalah bagi mengeratkan
silaturrahim anatara kedua-dua fakulti yang pejabatnya bersebelahan.

Program seumpama ini penting bagi membudayakan cara hidup sihat dalam kehidupan
seharian bagi menjamin mutu kerja dan tahap keupayaan yang maksimum untuk menghasilkan
produktiviti yang baik. Selain itu, ia merupakan inisiatif bagi menerapkan budaya gaya hidup
sihat dalam kalangan warga fakulti. Dengan penganjuran program kesihatan seperti ini, ia
adalah antara cara menggalakkan komunikasi secara langsung di kalangan pihak pengurusan
fakulti bersama-sama warga kerja fakulti.

Manakala program 5S adalah asas peningkatan kualiti dan produktiviti yang berkesan kerana ia
membantu fakulti:
a) Mewujudkan persekitaran tempat kerja yang berkualiti dan produktif;
b) Hasil kebersihan, kekemasan dan keselamatan yang nyata;
c) Lebih banyak idea kreatif dan inovatif diketengahkan oleh staf fakulti untuk penyelesaian
masalah dan penambahbaikan;
d) Semua pekerja akan lebih berdisiplin dan beretika untuk menghasilkan prestasi kerja
yang lebih baik;
e) Operasi di tempat kerja lebih senang, pantas dan selamat;
f) Membina budaya kerja dan nilai bersama yang cemerlang; dan
g) Menjadi kebanggaan semua pekerja dan meningkatkan imej fakulti.

5.7 INOVASI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Antara inovasi yang terhasil dari pelaksanaan proses pengurusan sumber manusia adalah
penstrukturan Carta Organisasi BHEP iaitu dengan mewujudkan 2 jawatankuasa baru iaitu
Jawatankuasa Tatatertib dan Jawatankuasa Sahsiah Rupa Diri Pelajar.

Jawatankuasa ini dianggotai oleh staf fakulti. Jawatankuasa Tatatertib Pelajar (HEP)
diwujudkan pada 15 April 2016 dan dilantik oleh Naib Canselor UiTM. Jawatankuasa ini boleh
mengambil tindakan terhadap kes-kes yang berkaitan dengan:
• Ketidakhadiran Program – Program fakulti
• Kesalahan berkaitan rokok

Manakala, Jawatankuasa Sahsiah Rupa Diri Pelajar boleh mengambil tindakan dan memberi
teguran secara terus kepada pelajar, menganjurkan Ops Sikap Sahsiah Rupadiri Pelajar dan
juga mengeluarkan saman kepada pelajar yang tidak mematuhi sahsiah rupadiri pelajar.
Penubuhan jawatankuasa ini memberi kesan positif iaitu ketidakhadiran pelajar ke Porgram
program wajib pelajar fakulti telah berkurangan dan pelajar lebih mematuhi sahsiah rupa diri
pelajar.

36