Page 60 - 2017 Accountability Report AR_CT
P. 60
4.4مركز أداء للمعرفة
قام الجهاز بتوفير نطاق متكامل من الخدمات يشمل أربعة نواتج فرعية تلبي أهدافه واحتياجاته التدريبية لمواطني الدولة
إضافة إلى دعم مشاركة المعرفة واتباع أفضل الممارسات.
فيما يلي النواتج الأربعة التي تم تحديدها ضمن هذا الناتج:
•تأهيل مدققين إماراتيين
•الأبحاث ومشاركة المعرفة
•التمثيل المحلي والدولي
•المؤتمرات وورش العمل
كما قام الجهاز بتحديد وتعزيز نواتج هذه المجموعة لمواصلة تحقيق هدفها المتمثل في تدريب وتطوير مواطني الدولة
في أنشطة المحاسبة والتدقيق.
1.4.4تأهيل مدققين إماراتيين
صمم الجهاز برامج تدريبية متخصصة بهدف المساهمة في تدريب وتأهيل عدد أكبر من المدققين الإماراتيين ومساعدتهم
على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لنجاحهم ودفع مسيرتهم المهنية وقد تم تطوير “برنامج تطوير المدققين” الذي
يقدم للخريجين الإماراتيين الجدد الفرصة الأسرع والأشمل للتطور المهني والانتقال من منصب مساعد مدقق إلى منصب
مدير مدققين خلال 7سنوات.
يوضح الشكل الآتي مراحل برنامج تطوير المدققين:
* مدير المسمى الوظيفي في
مدققين جهاز أبوظبي للمحاسبة
مدقق
تنفيذي
مدقق أول مدقق
مساعد مدقق
عدد سنوات الخدمة
*يجب أن يحظى المدقق بشهادة مهنية كمحاسب قانوني معتمد ( )CPAأو كمدقق داخلي معتمد ( )CIAعلى سبيل المثال للتقدم
إلى منصب مدير مدققين.
في نهاية عام 2016كان 46من مواطني دولة الإمارات مشاركين في برنامج تطوير المدققين ومن ضمنهم 14شخص ًا
قد اجتازوا اختبارات الشهادات المهنية بنجاح حتى الآن.
ويقدم برنامج تطوير المدققين التدريب على رأس العمل وإعارة لأربع شركات تدقيق ،فضلا عن أنه في نفس الوقت يقدم
الدعم اللازم للحصول على الشهادات المهنية المتخصصة في مجالي المحاسبة والتدقيق عن طريق البرامج التأهيلية لتأدية
اختبار المحاسبين القانونيين المعتمدين ( )CPAواختبار المدققين الداخليين المعتمدين ( .)CIAوللمساعدة في تسهيل
عملية التدريب والتطوير ،قام الجهاز بتعيين ُمحاضر بدوام كامل لتقديم دورات تحضيرية لاجتياز الاختبارات المتعلقة بهذه
الشهادات المهنية المتخصصة.
وقد أتم عدد من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة البرنامج حيث تأهلوا إلى وظيفة مدير مدققين في إطار البرنامج.
|50جهاز أبو ظبي للمحاسبة | تقرير المحاسبة 2017
